闻闻这是什么味！你们是怎么习惯这种恶臭的工作环境的？简直不可理喻！”
武长风拍着墙上说：“今天我要是不找出你们一个责任人，都算我对不起你们！”
几个部门的负责人面面相觑。
我们没啥毛病啊！
那你找呗，看看你怎么找。
其他员工在不远处围观，纷纷交头接耳：
“这都能找出一个责任人？不可能吧？”
“是啊，我感觉他们谁都没毛病，都做了自己该做的事情。”
“要说真找出一个责任人，大家认为谁的责任最大？”
“物业吧？毕竟这是张经理的活。”
“放屁，肯定是基建的，当初建设的时候，他们怎么不提前发现问题？”
“不对吧？基建是后来成立的部门。”
“那基建也应该想办法将水压提上来。”
“我看综合部也跑不了，没有起到协调的作用。”
“财务也不行啊，要钱的事情本来就是他们的活，钱都没有，干个毛线。”
“责任最小的就是法律部，一个谢洪涛能干啥。”
“别这么说，要是他打官司输了，第一个倒霉。”
“确实，法律部是最没法和稀泥的地方，输就输，赢就赢。”
其他员工叽叽喳喳半天。
也讨论不出所以然。
老板不背锅，到底是谁来背锅？
大家都在翘首以盼，想要看看武长风到底怎么办。
在武长风看来。
如果真的找一个背锅的人出来。
按照其他国企的做法，那肯定是综合办的小员工了。
在这种情况下，处理哪个部门都损失非常大。
只能拉出来一个人微言轻的人来背锅。
为什么呢？
因为这个小员工犯了一个错误：他不应该介入。
在这里，既然是你小员工主导的维修工程，最后没办好。
那毙掉你绝对没错。
罪有应得。
因为出了问题，必须要有交代。
领导看着，群众等着。小员工介入主导，就是这个事件的发起人。
既然你敢主导，那就要承担相应的责任。
所以，武长风很想给这个小员工一个建议：如果你人微言轻，你只能从“旁”建议。
千万不要介入复杂矛盾的解决
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