..太难了啊......在国内确实没问题，但我们在海外是无法大量自制内容的，水土不服的问题怎么去解决啊？
在我看来，想制作全球化的内容，必须找到每个国家观众最中意的题材，然后请本土化的团队进行制作，才能做到精准打击，一发入魂。那么梦工厂第一个要解决的问题，要如何才能精准把握当地人的口味呢？”
梦工厂全华班都有制作过西方题材成功的案例，但那些都只是个例，一旦要堆量，你就很难去说你都把握得住，制作一万部火了一部，有毛线用？亏死你......
“世界各国的口味这个很好解决啊。”
苏落笑了笑，从不怕敌人有多强大，只怕自家内部出问题，只要内部初心不变，思想统一，方向一致，那么其他的问题其实都是小事。
“我买下两家短视频平台，合并成立成抖音是干嘛用的嘛？为什么我要让抖音先进军海外？它难道就只有一个用途？”
“明白了，采集数据库，用大数据分析！”负责北欧区的女高管萧帆激动的说道。
如今抖音的大数据推荐系统是跟你闹着玩的？
原来，老大早早的就布局好了一切，建立一个庞大的数据库，通过用户行为来分析世界各国人民的口味，这就为梦工厂把握各个国家观众的喜好提供了便利。
所以，精准的找到各国各地人民喜欢的题材和流行趋势，根本就不是什么难事。
“对了嘛。”
苏落笑嘻嘻的接着说道：“但知道用户喜好还不够，如何找到适合的人来拍才是重点。
如高峰所说，要请本土化团队来进行制作，这样我们不管到哪里，就都能制作出最符合当地观众口味的内容了。
那么我们要如何才能吸引到最牛逼的人，跟着自己一起玩呢？
简单点，烧钱就完事了呗，我们出钱出经验，在全世界建立内容团队，建立人才情报网，深入挖掘当地的优秀创意团队，请来那个国家最出色的演员，和最强大的制作班底为我们服务，然后用我们的数据库挑选题材内容，再交由当地的优秀人才来拍摄出梦工厂想要的东西。
这样做容错率也高，大不了就多烧点钱，我们可以大规模试错，总能自制出源源不断的优质内容的。
要相信只有创意才能决定公司命运，用高额的投入和优秀的人才，让梦工厂形成其他公司无法匹敌的创新能力，这样我们才能不断打破成见，不断的打破壁垒。
这事成了
本章未完，请点击下一页继续阅读！