石易宁吃着动物造型的雪糕，买了一个电动小风扇，悠哉悠哉的逛着，走马观花般沿着一个个场馆看过去。
偶尔看到动物妙趣横生的画面，石易宁也会照个照片发朋友圈，至于朋友圈里回复他没有理会……
水族馆是他逗留时间最久的地方。
有一个幼儿园组织小朋友逛动物园，领队的美女老师讲解得特别仔细。
石易宁这位两百多个月的大孩子跟着小朋友一起听，还会和小朋友们一起鼓掌，经过象馆的时候，他掏钱给小朋友们每人买了一桶草喂大象。
而他自己则和幼儿园老师一起维持秩序，玩得不亦乐乎……
期间，美女老师对石易宁再三感谢。
最后石易宁并没有要老师的联系方式，做好事不留名，事了拂衣去。
动车上，许慕琴看到石易宁朋友圈发的大熊猫，小脸鼓鼓的，不知道在想什么。
景山保时捷中心，黄佳颜刚接待完一个客户，谈成一单macan，正打算去卫生间摸鱼，看到石易宁发的朋友圈。
不知道为什么，她从动物的照片上看出一种孤独感，当然不是动物的孤独，而是摄像头后面那个人的孤独。
黄佳颜本来打算开一局炉石传说，看到石易宁的朋友圈之后皱眉沉思了一会，跑出卫生间又跟经理请了个假，反正总有乱七八糟的理由。
海怪游戏开发公司内，已经不再是冷冷清清的样子。
会议室内，二三十张新面孔一排排整齐就坐，有男有女。
新员工都非常年轻，只有为数不多的两三人超过三十岁，游戏开发这个行业需要思维活跃和天马行空的灵感，岁数大了灵感容易枯竭，思维也不如年轻人活跃。
会议室讲台上，杜振宏正在给新员工宣读公司的规章制度。
没有其他内容好讲，也只能读一下他制定的各项规章制度，具体的工作内容，要等石易宁来安排。
这些规章制度都是他参考自家公司还有其他高科技公司制定的，内容方面中规中矩，没有什么出格的地方，也不存在什么特别的优势。
“好了，以上内容就是公司的基本制度，没有什么特别需要注意的地方，相信和诸位之前工作的公司都差不多，未来有什么变动，石总会另外补充。”
杜振宏说完，做了一个总结。
新员工对杜总经理提到的石总充满期待，按照杜总经理的话来说，石总的这个总在公司内是代表着总程序员
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