李哲俊又问“多少个工作日可以完成？”
工程部经理想了想：“10个工作日应该没有问题！”
李哲俊高兴地在空中打了个响指：“OK！装修这边的问题已经解决……”然后，将目光转向苏雅丽：“那么，人力资源部这边呢？”
苏雅丽看了看李哲俊，见他目光如炬，顿时感觉到了一种无形的压力：“李总，小薇的这个方案，我没有意见……但是……人员招聘这一块……”
苏雅丽吞吞吐吐地将目光转向杜小薇，欲言又止。
杜小薇的这个方案中，绩效考核与培训机制这些制度方面的东西，问题都不大。因为有现成的东西摆在那里，只要根据她的意思，修修改改就行了。
但是，人员招聘这一块，却一直是她的心病。从年头到年尾，她都是人才市场的常客。
特别是现在，因为不到一个月就要春节了。这个时候，大家都在想着回家过年，很少有人会出来求职。因此，想在这么短的时间内，招聘50至100名业务员，的确有点难度。
李哲俊见苏雅丽支支唔唔的，心里有些不悦。于是，敲了敲桌面：“有话就说，别吞吞吐吐的！”
苏雅丽只好将自己的想法和盘托出，李哲俊见她说得也有道理，便将目光转向杜小薇。
杜小薇知道他想听听自己的意见，于是说：“没有关系，年前能招多少算多少！如果实在很难的话，我们还可以采取内部招聘的方式，从生产线或者其他部门的优秀员工当中招收一批……”
苏雅丽惊讶地问：“这样行吗？他们的学历，可能达不到要求，特别是英语……”
杜小薇说：“没有问题，只要稍微得懂一点就行，我会安排他们负责国内的业务。这样做有几个好处……”
说着，伸出几根青葱般的手指，边掰边说：“一、他们熟悉公司的产品和生产情况，和客户沟通起来，会更加方便。
二、因为是从基层提升上来的，所以，他们会比外部进来的人更加珍惜和勤奋。
三、不需要再按排生产实习，只需简单的业务培训后便可以上岗。比起外部进来的人，省去了一个月的线上培训期。
四、从基层选拔业务员，还可以对员工起到一个激励的作用。让他们知道，在顶新公司，只要你努力，足够优秀，就一定有发展的空间！”
杜小薇的话音刚落，会议室里突然响起了热烈的掌声。
李哲俊边鼓掌边说：“小
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