付华全主导的对大量空缺管理岗位的公开招聘也在30日前完成了。
近十万名员工分别对空缺出来的一万多个管理岗位进行了报名。
这其中当然也包括了本身就是管理人员的员工去争取更高的职位或更喜欢的职位。
这样的选拔过程，不可能是依靠人力能在短时间内完成的。
传统的报名、填写报表、初审、笔试、面试这样的流程既繁琐又不能达到真正挑选适合人员的目的。
事先，钟成就让付华全发出了通知，这次管理岗位竞选，全部交由杨戬考评系统来完成。
参选的员工只需要报上名字和要想竞选的岗位即可。
系统将按照公示的任职条件对报名人员进行筛选，如果同样合格的情况下，以评分最高者获得职位。
一切公开透明，每一个岗位的竞选结果将公布，参选者报名前请慎重考虑。
这是一次别开生面的内部竞选活动，声势浩大但却简单明了。
给出了半个月的报名时间，在报名结束一天之后就公布了竞选结果，无数的普通员工就此走上了管理岗位，给更多的员工带来了追求进步的希望。
虽然有近10%的员工报名参加了竞选，平均一个管理岗位有10个人竞争，但毕竟有了一条明确的上升通道。
作为重头戏的集团营销副总经理以及设备部部长、财务部部长等岗位更是达到了几百人竞选一个岗位的程度。
因为营销副总限定了只有女同志参选，结果一个名叫蒋少华的女同志在两百多人中脱颖而出，评分最高。
蒋少华，原红光光电的营销部经理，后来公司重组加入了红星公司，现为伏羲光脑公司营销副总经理。
不过，蒋少华是邵卫民一手提拔起来的干部，付华全等人感觉很是头痛。
钟成了解到蒋少华在公投活动和辞职风波中并没有站到邵卫民一边。
反而是旗帜鲜明地支持使用杨戬考评系统，并在期间努力维持了伏羲光脑公司的正常生产经营。
钟成大笔一挥，签字确认了营销副总的评选结果。
新选拔出的领导干部已经顶岗上任，在公司高层的关注下，顺利完成了工作交接。
到了4月底，完成了组织机构调整的红星公司已经恢复了正常运营，轻装上阵。
钟成在这一天也完成了杨戬考评系统首次运行的总结报告，郑重地发给了各位董事以及上级部门。
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