钟成笑了笑，“后勤管理人员多一点不是重点，提高共工系统的效率，减少大家的工作量，让大家有更多的时间考虑真正有难度的问题，也让大家有更轻松更愉悦的工作体验，不是更好吗？”
最近后勤管理人员忙得昏天黑地，钟成是看在眼里的，虽然为大家的工作热情所感动，但却不提倡这样的工作方式。
大家都忙于琐碎的事务，忽视对管理中存在问题的思考和改进，也缺乏改善管理的时间，对于公司的长远发展是不利的。
他宁可大家的工作时间少一点，空闲时间多一些，这样也能保证好刀要用在刀刃上。
钟成继续说道：“在共工系统中加入智能决策模块，提升系统对日常业务的处理效率很重要，但并不是我今天想说的重点！”
“嗯？”
四人闻言都是一愣，这还不是重点？
钟成也不卖关子了，他说道：“通过这两个月对公司的组织机构调整，虽然合并重组后只剩下63个分公司，但这些分公司生产着几十个大类上千个品种的产品，数量就更是以百万来计算！”
“这么庞大的生产制造体系的产供销，牵连着大量的上流企业和大量的用户，再考虑公司的产值，已经构成了一个经济体系！”
“对这样的经济体系的管理，公司内部一直都有计划管理和自由竞争两种管理倾向，而且也都进行过大量的尝试！”
“目前实行的就是以计划为主，内部市场竞争为辅的模式，我认为这种经济管理模式有问题！”
钟成说到这里，停下来喝水，让大家消化一下。
周虎等人都对公司的管理情况很清楚，刘玉柱虽然在研发所，但也涉及到大量与分公司的合作，同样了解情况。
四人都明白钟成是想通过共工管理系统来实现公司内部的完全计划管理。
因为钟成一直以来的思想都是希望一切处于控制之下，他肯定是无法容忍内部市场竞争的不确定性。
刘真全率先发言，“我认为目前的条件已经具备在公司内部实行完全的计划管理。”
“以外部市场的需求为导向，现有的光脑系统可以实时推算出所有的内部供需信息，以此来生成所有分公司以及上游供应商的生产供求数据，准确地下达生产计划。”
周虎补充道：“这样一来，所有的供应链上游的分公司都可以按照生产计划生产，可以大幅减少中间产品的库存，减少资金的积压。”
“并且可
本章未完，请点击下一页继续阅读！