员工都是新来的，对公司内部情况不了解，就像人事秘书，屁大点的事，自我感觉跟天塌了似的，干不下去，干脆辞职算了。
所以，葛小天才想着，大伙一起同甘共苦，促进促进感情。
“咱们天成不是其它企业，里面没有我的七大姑八大姨，更没有叔伯舅舅什么的。
管理层全都是跟我从小工地走到现在的老员工，像你们经理小黄、销售部经理丁豪、土石方的老朱，谁没在工地上干过？
别担心他们找你麻烦，集体去搬砖，说不准都还很怀念呢！
至于普通员工，咱是干啥的？搞工程的！能进入天成坐办公室，不能只会纸上谈兵，要搞明白每一个施工环节，今后迈入管理岗位，如果施工员做错了，咱说出来的话，做出来的事，也能让他们信服！
想要企业正规化、实际化，必须从最基础抓起，也是你们人事部今后工作中的重中之重！”
人事秘书显然没料到老板会说这么多，愣神许久，重重的点点头，“我明白了老板！”
“我看过你简历，孙晓丽，交大应届毕业生，还是实习期？”
“嗯！”
“平时闲着就努力提升自己，不要听自己同学在别的企业如何跟同事勾心斗角，如何跟上司狗屁倒灶，踏踏实实工作才是王道！咱天成的发展速度你也看到了，转正算啥？重要的是如何做一个高管，明年，郓县人事部经理，明白？！”
“明白，老板！”
“加油！”
“嗯！”
葛小天按下笔记本触控板，关掉文档。
文档名：天成新员工职业发展方向。
这是企划部和人事部，根据新员工应聘作答、所学专业、自身意愿等等，做出来的员工未来规划。
不限于新员工，还有老员工和小工。
很复杂的一项工程，还好，有电脑。
等以后录入磁卡，每人发一张，相当于工作证。
包括饭卡、水卡、超市卡、公交卡、农副产品折扣卡等功能，内部专用！
并且，根据密码和权限，还能够看到自己的工分、考勤状况、奖金比例，以及下一步晋级条件。
至于有没有用，以后再说吧。
这东西就像玩游戏，你努力刷经验，肯定会升级。
辞职怎么办？
截止到目前，除了新入职的实习生，老员工辞职率为零！
等磁卡做出来，估计实
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