能力赶超同行，并追随天成脚步东征西战，否则早就被其它企业用高新技术挤垮。
“但随着我们集体快速成长，在人力资源统筹方面遇到的问题越来越大。”
“比如……”
“庞董，太阳国际（纸业）今年需要多少纸浆工艺师？造纸工程师？造纸研发人员？”
纸业老庞：“很多，除此之外，我们还需要大量电气控制人员、仪表监察员、车间巡检人员等等，缺口大约三万人。”
“万事，如意国际（纺织）今年需要多少挡车工？染整工？整经工？印染工？”
“很多……看我头都愁秃了。”
“哈哈哈哈哈……”
会场集体爆笑。
“小万，万事国际（科技）今年需要多少……”
“KS董事长……哦，忘了，他还在里面蹲着，KS副董，今年需要……”
“西伯利亚天然气公司，今年需要……”
“AS通讯……莺拉妹子又漂亮了……”
“三哥塑胶……”
葛小天对主要企业轮番询问，把技术人员缺口总数，写在投影设备中，“两百万！”
“这是个很恐怖的数字。”
“我相信我们能招收到对应岗位的员工，我们之所以不招收，主要是现有社会员工无法满足我们对生产的高效率要求。”
“或者说，他们笨手笨脚，技术水准较低，不仅帮不上忙，反而会添乱。”
“我也知道，我们之中的大部分企业，把招工希望寄托于天成中专、天成网校、天成夏令营培训，期望能以高薪抢走一批优秀结业生。”
“但我想说，中专培训的只是初中级职业技术人员，我们天成也很缺，更没有高级技术人才。”
“怎么办？”
“我左思右想，仔细数一数跟我老葛交好的企业，脑海里灵光一闪……”
葛小天拿出激光笔，调出西部大漠地图，随便画个圈，“我在这里组建一座天成电气工业分部，具备一切生产设备和所有部门，以及对应岗位的人员，可生产，可研发。”
“今年五月份，我安排五千名啥都不会的高中毕业生，集中到教室学习一年理论，然后上岗，让岗位人员手把手的教上一年，再派往其它分部实习一年，最后集中到教室深化技术，如此，我是不是就能获得五千名同岗位人才？”
“不要以为这是天成中专模式，因为他俩的根本区别在于'合格率'
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