在业余生活中，陆晨等人也和富蕴公司的班科长们打成一片，大家一起喝啤酒、吃花生，一起打蚊子，一起嘻嘻哈哈。
就像陆晨说的那样，做培训，就是做朋友，你要把学员们都当作是自己的朋友，和他们一起吃住、一起玩闹，解决他们的问题。
同时，不失时机地把要让他们知道、让他们了解的东西灌输给他们，并且让他们深入明白这里边的好处。是他们自己能够得到的好处，而不是公司能够得到的好处！有了这样的利益驱使，大家当然乐意去做。
为什么之前的培训中心做得不好，没人愿意听课甚至产生矛盾？就是纯粹地只把他们当做学员了，那是以上贯下的关系，是官方的，从公司利益角度出发的，也不能产生足够的沟通，当然就没有成果。
而做了朋友，大家都是同一个平台上的，有了友情这个平台，人家也乐意吸收你的东西。大家都是以心换心的嘛！
所以，一个多星期的时间一晃而过，所谓士别三日当刮目相看，虽然不是全部班科长的素质和水平都有了提高，但成果是显而易见的。
当然，也难免会有那么几个班科长，桀骜不驯，压根就不来听培训的。陆晨说什么，说得再好，他们也不会听。而且，还总是用阴森森的眼神瞪着陆晨，好像他抢了他们的东西一样。
这几个班科长，也就是富蕴公司里最受基层员工非议的基层管理者了。
当然，陆晨对此抱着比较平和的心态。林子大了，什么鸟都会有，难免会有几只特别凶恶的鸟。这班科长多了，难免也会有几个就是特别听不进去的。
反正，这种基层管理者只是占小部分。
这天，陆晨又搞了一个别出心裁的节目。
之前，他向人力资源部的招聘组要来近两个月的离职人员名单，然后让米莉和李花一人分一半，打电话给那些属于辞职类型的离职人员，邀请他们来参加一个叫做“非诚勿谈”的节目。凡是来的，还有礼品赠送。
说到李花，其实当时，唐伟龙只让米莉全力协助陆晨搞好这个培训。不过，陆晨又提出，还要让李花来协助，原因呢，李花是资深班长，在这里做了四五年，对这里的基层管理状况很熟悉，有她就像有了导游。
唐伟龙还想从中作梗呢，一边说人家是班长，抽她出来怕耽误生产，一边竟然叫人去跟李花说，别理陆晨！
唐伟龙这么一做可就大大失策，李花本来就对他把米莉介绍进来，抢了她的培训专员的位置不满，怎
本章未完，请点击下一页继续阅读！