道：
“我说不怕，我坚决说不怕！为什么呢？对待这些文化低下、除了赚点辛苦钱就什么都不知道的底层员工，我们就要用铁血一点的手腕来管理！俗话说‘棍棒底下出孝子’，我觉得这句话适用于这里……”
陆晨听着，不禁皱起了眉头。
这种粗暴管理的方式，在现在随便就能够得到大量资讯的社会里，已经起不到什么作用了呀！何况，现在讲究人性化管理，这不是背道而驰吗？
但是，他忍住不说话，继续听唐伟龙发挥。
总的来说，唐伟龙的意思就是，恰恰因为现在是人心动乱的时候，就要乘机以毒攻毒，再把一些特别捣蛋的分子给清理掉，杀鸡儆猴，还有助于恢复这场动乱。当然，善后工作也很重要，要胡萝卜加大棒，棒杀完了那些捣蛋分子，对其它员工再哄一哄、安慰安慰。
“刚才说了，我们公司的工资福利待遇还是很不错的，大部分员工还是很依赖这份工作的，只不过受到少部分的挑唆，难免就蠢蠢欲动，得到了够多的还想得到更多的。我们把那少部分的清除出去了，再采取柔和的手段，这叫先礼后兵，我相信很快能出效果！”
唐伟龙说完了，就迎来了一阵热烈的掌声。
显然，大局已定，陆晨在心里暗暗叹息。
接下来就讨论到了具体的实施方案，唐伟龙说他会让他手下的人制作一份表格，这份表格就是“各车间基层员工情况一览表”，这种表格将列明一线员工的平时工作积极性、工作态度、配合程度、性格等方面，每一方面有个分数标准，总分是一百分。
进行综合打分后，不及格的，就要清理出去！这份表格，将在做好后另外开会讨论。
说着，唐伟龙的面目变得阴森起来。
他说：“有些员工，甚至包括部分班长，已经在我的清除列表里了。这几个人，平时在工厂里就是作威作福，而且，他们的出身很不好！他们是镇上的不法分子，是一些混混和流氓！他们比蛀虫更加可怕。这几个人，可以作为我们第一批的清除人员！”
听着，陆晨心中一跳。
唐伟龙在他的苹果手提上敲打了几下，已经连接好投影仪了，投影幕上出现了几个名字。果然，李花的大名赫然在列！
这几个名字看得各位部门大佬们也暗暗心惊。
有的人说：“这不大好吧？在车间里有不少员工都是周围乡镇的人，如果有当地的这类有些势力的人在这里做基层管理，有他们看着，工人
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