伏不已。
陆晨拿过那几张看，这会议记录倒是有板有眼的，挺详细的，就差把大伙儿打喷嚏的声音给记上去了。
“以后不用记这么详细，要分清重点，要懂得怎么提炼、怎么概括……”陆晨说着。再看她写的那些策划，不禁哑然失笑。这些东西怎么看上去怪怪的？不是没有建设性，就是有点文不对题，和实际差了一截儿。
陆晨抬头一笑：“百度搜的吧？”
丁圆圆的一张笑脸顿时有了垮的感觉，嘀嘀咕咕地说：“也不……也不全是百度搜的啦！我还有……还有在网上发帖子问人的……”
陆晨笑了笑：“学习的精神是很可嘉的，这个我喜欢。”他想了想，取过一张纸就写下了几个号码，递给女孩：“你要是有兴趣、肯学习，就加这几个企业管理群，多看看上边的人在聊些什么，有什么不懂的，也可以提问。”
“谢谢陆总监！”丁圆圆眉开眼笑。
“嗯，要是把你自己的头像放上去，会有更多人愿意跟你交流的！”陆晨哈哈一笑。
丁圆圆一瘪嘴：“陆总监你真会逗人玩！”
下午两点半，陆晨就载着尤迩薇回到了晨起公司，先是把公司的管理层都召集到一起，宣布了尤迩薇小姐来到公司担任兼职人力资源经理的事，给大家作了比较详细的介绍。
其实，晨起公司好些人--比如说宋妍贞、石天磊、金兰等人，对尤迩薇都是比较熟悉的了，多少有些交道打。所以，很快也就聊成了一片。
就是这个兼职人力资源经理有些奇怪，像是新名词。陆晨作了解释，尤迩薇也挺无奈：“我是被赶鸭子上架，但既然被赶上架了，我就会好好努力，以后请大家多多支持！”
接着就是部门会议，晨起公司现在的人力资源部一共六个人，根据现行需要，分为招聘组、薪酬福利组、绩效管理组、文化建设组。招聘组一人，是主管级别；薪酬福利组两人，都是专员级别；绩效管理组一人，专员级别；文化活动建设组两人，专员级别。
其中，作为前台的艳春也归入文化活动建设组，除了做好本职工作，也协助制作公司半月一期的内刊、开展一些公司内部的集体活动。
会议时间不长，就像是介绍会。开完会后，尤迩薇就自动和她的新下属们交流起工作来了。按照惯例，陈青又向陆晨汇报了近期的工作动态。那些文件倒是不用他签署了，因为经常不在公司，权力下放给副总。
陆晨听完陈青的汇报，按照惯例又去
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