自动划到你们当月的工资卡里，有人说我不够吃，我这食堂很便宜的，500块不够你吃我可不补”
“张总，真的有500？”
“我保证有500，而且我保证你们每顿饭只要6~8块钱都能有荤有素，而且还不是清汤寡水”
这个福利够大，因为一般的企业都是按人头的，姑苏那边的也是冲卡，但是可没500这么多，撑死200块，员工不能不激动，省一点的一个月光这块就能多拿300块，这还得了？
“第二个福利，产线有很多条线，每个部门也有各自的区域，你们各自也有男女卫生间，高管们会不定期的巡视，怎么评分我不管，卫生和料件机器设备工具等最整齐和最整洁的生产线或者部门，每个月工资加50块”
“第三个福利，整个工厂当月没有员工打架闹事的，所有员工每人工资加20块”
“第四，工厂内部没有烟头，没有人随地吐口水，随便乱扔杂物的，当月所有员工工资增加50块”
“第五，员工宿舍那边我只准备了两种宿舍，四人间和夫妻房，当然凭结婚证才能进夫妻房哈，卫生评比第一名的，工资每月增加50块，第二和第三30块，剩下的前十是20块， 这个评分将由高管们制定标准”
“第六个，是只针对品管和生产，毕竟你们的人最多，也最幸苦，当月良品率，报废率，物料损坏率这三个指标高管们会制定评分标准，第一名的产线没人工资增加100块，第二名60块，第三名40块，只设前三，品管那边发现不良最多的组别也是100元”
“除开第一条外，以上5条奖励对应的惩罚我也会让你们的上级做好，你们有没有意见？”
有个锤子意见啊，认真一点，努力一点，每个月能多拿大几百块，再加上基本工资1500，夏诚这边光不加班工资都2000多了，再加上加班岂不是要上3000？
但也有个问题，如果好多并列的怎么办？
听到这个问题张至诚说：“并列的同时发放，既然有评分肯定会出现并列的问题，但是如果管理层通过这个瞎搞，我的处罚很严厉的”
员工都在大声议论，这个福利力度有点大，后来的不少员工肯定有质疑。
“我看有员工还有疑惑，我这里再强调一个事情，我的财务官在哪里”
苏恒赶紧小跑过来说：“我在这”
“大声告诉员工们，我的帐上还有多少钱？”
“公司帐上净剩资
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