有搭理，然后就脸色铁青的站到了他们的面前。
“打电话，把你们店长叫过来，顺便让他通知其他9家店的店长过来，都到这边来，就说是我说的。”
“好的，经理。”店员大气都不敢出，当着杜楠的面打了电话。
很快10家店的4个店长都赶了过来，好像他们商量好了似的，4个人一起过来的，就呆在便利店的外面，杜楠站在了刚才卓子远站的位置，把店里发现的两个主要问题作了说明。
“各位，我很失望，老板也很失望，实话跟你们说，这次是老板来巡察发现的问题，这两个问题都是我们培训的时候三令五申的，我实在不明白为什么大家会这么的视而不见。是做不到吗？谁能告诉我原因？”
这个问题，杜楠等了足足5分钟，杜楠没有说话，几个店长也没有说话。
“没话说？那就我说，我认为是我们的重视度不够，你们有每天跟店员宣导这些事项吗？别以为做个店长，管管人就行了，是的，你们主要的工作是管人，但这可不是个简单的工作，你们要把公司的政策、规划都宣导到每一个店员，要监督每个店员都能达到标准。”
“也不是每个店员都能做到的。”有个店长说道。
“那你就告诉我，如果谁做不到，要么重新培训，要么离职走人。你们也一样，如果觉得我的要求过分，或者做不到，一样可以另谋高就。”杜楠的脾气也起来了。
“以前卓总都没有这么多要求的。”又有个店长说。
“老卓总并不是没有这些要求，他是老板，不会直接跟你们提这些事情，不然要我这个做经理的做什么？”杜楠有点恼火，还是有刺头，这事得跟小卓总商量商量。
杜楠没有再多说什么，直接下了通牒，半个月后再次检查，如果没有做到位，店长直接换人。
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