对方，最后对方还得求着赵明阳回来，让赵明阳重新接手。
为什么？因为这一百人的开支不能断，就是公司的钱压根不能随便挪用和吞了，一丁点都不能动，资金链有一丁点变动，下面的员工就能感受出来的，如果下面员工拿不到持续性的保障就会闹。
最坑的是不能让这些员工失业，人口基数太大了，这要赔失业金就是一笔天大的数目了，这个谁承担？没人敢承担，必须保证公司正常的运转，其次是家属保障，三百万人中每天都可能有几百人生病住院，这都是钱，这笔钱不能断，都是救命的，公司还要每天都要支出员工和父母的生日，费用，过节费。
谁接手就会接手来个烫手山芋了，看起来家大业大，实则是处处皆危，因为这里存在中高层都是赵明阳的人，如果谁来了想动，那一时半会动不了的，要撤了，就基本企业停止运转了，不换，这群人听诏不听宣，新来的调动不了任何人，还要每天考虑员工的事，没法近一步发展。
死局，这就是一个死局。
这个公司只能属于赵明阳的，谁也不想要一个不赚钱还事多的产业，赵明
阳可以从这些产业中获得财富，因为他知道怎么破。
这就是曾经的智者说的共同富裕，这四个字很多企业家没理解透，这就是护身符。
很多企业家，可以说资本家贪图一时财富和名声，把所有一切都归功到自己一个人身上，实际上也没什么产业，这样的有啥威胁？
全部财富都在自己那，可能被人一下子轻易拿走了。
赵明阳这个想法也是和某大佬学的，他就拼命直签员工，各种补贴员工，中高层都是他的学弟学妹，结果谁也拿不走还得帮他请回来，这就是格局了，企业初期就有高人给了指点，当时所有人不理解，后来所有人都理解了。
赵明阳就要复制这个，这个是最安全稳妥的。
就在赵明阳沉思的时候，手机响起了，赵明阳看了一眼，一脸的问号，这人怎么给自己打电话了？
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