想跟哥哥李俊东一起去祁山没去成，秋萍也只在家中多呆了两天。
在枚阳呆了一个多月，秋萍觉得家中既没电脑更没乐器连喝个饮料都不方便，实在没什么好玩的，就自个儿搭火车去了枚阳，刚好就与李俊东从祁县过枚阳同一天到达。
两个枚江大学的新生，又恰恰都是报的同一个专业，还真是巧了。
学校还没开学，新生自然没有宿舍安排，就都住李俊东的202室。
两个女生性格反差极大，没想到见了面后还特别投缘，马上就成了朋友。
这样也好，有个人粘着这个秋萍，李俊东也省得她天天来烦自己，每天就可以安心忙自己的工作。
展成双新找的一个应骋者叫聂树森，年纪三十八岁，只有高中学历，但当过兵，退伍后从业经验相当丰富，不但在沿海地区的健身馆当过教练、主管、经理，曾经还开办自己的健身培训室与一家私家侦测社。
李俊东回来了，看过他的简历后让展成双约他到腾龙健身馆面谈。
都到了一定的年纪的人了，工作经验谁都有一些，普通的面试也难以检验出对方是否真有能力。
首先就把上次凌菲抛给他与宋凯文的那个实际问题抛给他。
经过短短十几分钟的考虑，聂树森就给出了一个与宋凯文的方案差不多的方案。
这样的一个考题对于有一定经验的管理者来说并不太难，但至少能检验出他还是有一定的盈利策划能力。
这单个项目的盈利策划能力还不是系统的，另外比一个人的策划能力更重要的还是他的实操管理能力，许多本来可以盈利的项目最终没能盈利往往问题出在管理实战上面。
管理实战能力在招聘中更难去考核，只能通过细节去观察，聂树森是军人出身，一站一坐都比一般人端正，相信在管理威严与驱动下属的工作效率方面应当不差，但这样的性格在服务客人或者跟合作商谈判方面肯定就会有缺陷。
李俊东怀疑这就是他自己做生意不能赚钱的原因。
因为年纪比李俊东长了不少，李俊东在面试他，他内心其实还是挺不服气的，因为李俊东没有给他介绍自己，这让他本能地觉得李俊东应当是个富二代或官二代。
李俊东问他的具体工资要求，他要求年薪20万。
2001年的内地城市枚阳，20万的年薪就算是一个总经理职位也是一个很过分的要求，许多海归的EMBA的职业经理人也才拿几千块钱一个
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