制度，营销人员也是基层的干事人员，不是公司的决策高层，肯定同岗位的同事间大家的基本待遇应当都相差不多，分别应在业务提成，所以不是想请公司先介绍一下公司的制度比较好，就我个人而言，因为暂时没有具体工作经验，还是希望公司在保底的基本待遇能解决基本的生活需求这是很重要的。”
李俊东觉得奇怪，按说一个能混成大老板的人，应当是胆量比较大的人物，他怎么会要求高底薪，于是反问道：“市场人员的工资都是底薪加提成，按你话中的意思，你是希望底薪高一点，但如果底薪高了，提成就必然会低，要求高底薪会让公司觉得你担心自己的能力，对自己没有信心，你不觉得在应聘过程中这样表达自己可能会让你失去机会吗？”
真正有实力的人肯定是会看人的，阮胜眉头一挑，他已感觉到李俊东在故意找岔为难他，于是回答道：“无论招聘还是应聘，说白了就是匹配，不失去一些机会，又怎么会遇上自己真正合适的机会呢？”
他这话里面就有一些辩证法的意思在里面，李俊东也无法反驳。
结果是肯定的，前世的大牛人突然撞到了自己手里，李俊东当然不会让他溜掉，直接丢给对方一张纸加一支笔：“既然是匹配，那就无所谓谁淘汰谁，把你的要求写出来吧！”
阮胜觉得奇怪，但他毕竟与普通的大学生还是有点区别，沉思片刻在纸上写下：“底薪300以上，提成按公司规定就好！”
这个要求也不算高，李俊东可以断定他并没有因为李俊东强制要求他写下工资待遇就在原来的想法加成，对此他也感觉到满意，这是一个勇敢中保持谨慎的人。
“阮同学，你是刚才这一波大巴过来的吗？”
“是的，！”
“你刚才说你的简历只打印了一份，你能证明这句话不是说谎吗？”
“可以的！”
阮胜把手中一个牛皮纸的文件袋打开，从里面倒出了四五本各种各样的证书来，但再也没有一份简历。
李俊东说声很好，然后告诉他：“你不用再去其他企业的位置转了，这份简历我收了！”
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