就算你不是精英我们也会按照精英来培养你，这所谓的精英与常规意义上的精英有所不同，哪怕你只是一个剧组里负责现场安装和拍摄后拆卸设备的普通员工，可你的速度足够快，对设备保养也通，总是能够在拍摄的过程中给剧组节省一点时间，这你就算得上是精英。
兄弟集团，给精英的待遇也是超高的，对得起对方奉献出来的高工作效率。
良性循环，循环的效果是越来越好，到一部影片开始筹备，正式立项要拍摄开始，公司就会有相应的人员动起来，确保所有拍摄所需要的准备能够打一个提前量，在剧组正式人员齐备准备开拍之前的一个星期，前期准备就要全部完成并通过剧组的导演验收，确保准备的所有东西符合导演对于影片拍摄的设想，不然就进行全部的返工。
在兄弟集团，从你进入这家公司的第一天，就给你形成这样一种观念，拍摄的时候，导演最大，人格上大家平等，但在工作中大家要有严明的上下级观念，上级的命令必须无条件执行，纵然你有质疑，也要逐级反映，即便上级的命令是错误的，只要没涉及到生命安危大规模财产安全，你有再多质疑也必须先执行，你要觉得你的上级过份的忍受不了，好，公司有一个内务综合部，专门等待着你，只要你拿得出过硬的证据去指证，公司一定会给你一个说法，如果对方的错误不足以降职免职或是调离现在岗位，那也会给予相应惩罚，并承诺你不受到牵连，如果你有需要，可以调往别的部门。
这样的体制是有问题的，从最初杨以辰就知道，宋美茹和张清新所做的就是尽量给他将存在的问题窟窿给堵上，给企业文化加上了一种非常独特的色彩，那就是工作中无条件听令，工作外大家人人平等，一个普通员工你拿着确凿证据去告一个部门经理，内务综合部都接，并且以这个部门在公司里最尿性的状态，别说是部门经理了，就算是王静花、宋得贤这个元老级别的高层，张清新都敢下令去查。
虽说整个公司的制度有一些瑕疵，但好在高层方面的掌控力比较强，个人影响力也比较大，从上而下给大家形成了一种观念，加上公司的待遇又足够的好，才没有出现什么问题，只能是随着员工们对公司的归属感越来越强，慢慢消除瑕疵所带来的隐患。
隐患有一点，好处却是多多，整个公司就像是一个开足了马力的高效机器，所有部件都保养的非常好，一旦启动整个机器运转的速度非常快非常高效，就如同史泰龙等人看到了，《银河先锋》的剧组刚刚建立，电影立项拍摄在公司通过的时间
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