从那以后二人如胶似漆地黏在一起，形影不离。
没过多久，岑岑也搬出自己的合租屋，与海海过上了同居生活。
这下可乐坏了牛二，他抱孙子的日子指日可待。于是，他省吃俭用为接儿媳妇做准备。春兰也看在眼里，乐在心上。
海海知道父母的想法，并将父母希望他们早点结婚的想法告诉了岑岑。岑岑有些不愿，她说结婚是他俩的事，用不着父母这样操心。再说他们都还年轻，工作上还没有干出点名堂，没有经济基础，不想过早被家庭牵绊，更不想被孩子拖累。
海海觉得岑岑的话有些道理，也就没在提结婚的事。他想，反正二人都住在一起了，岑岑是跑不掉的。结婚，只是履行法律上的程序而也。
日子在海海、岑岑的亲亲我我中一天一天地过去。玄武建司的业务因国家政策调整受到影响。中央开始严格控制地方楼堂馆所建设和取消职工福利房建设，住房货币化开始兴起。玄武建司业务量急剧下降，，效益不好，自然就会裁员增效，公司上下为此人心惶惶。
海海、岑岑战战兢兢来到公司发布的裁员榜前，黑压压一片裁员名单，估计裁掉了一半以上。他俩四目搜索自己的名字。没有！在看，还是没有！悬着的心终于有了着落。
二人高兴地走进各自的办公室。
海海所在的财务部，裁员人数超过三分之二，岑岑的综合部裁员已达一半。他俩是幸运的，不然还要面临重新找工作。
公司裁员后，人员更加精干，工作效率也在提高。“滥竽”被清理掉，海海和岑岑的工作能力得彰显，很快他俩就进入了公司董事长甯有为的视线，受到了重用。海海升为主办会计，岑岑当上了行政主管。岑岑还被公司送去驾校学会了开车，二人薪金待遇都有一定提高。
当然，这主要还得益于公司快速转型。玄武建司，政治上有甯副市长保驾护航，经营上有甯有为董事长的精明能干，迅速从单纯的建筑企业，摇身一变成了房地产开发和工程技术企业，从建筑承包商变成了房地产开发商。过去靠苦力挣钱，现在靠胆识赚钱。公司名称也改为了“玄武集团”。
岑岑自当上了行政主管，接待应酬也随之多了起来。起初，一周一、两天晚上不在家吃饭，后来发展到四、五天，而且经常醉醺醺回家，倒头便睡。海海还得照顾她，做些“善后”工作，二人的亲热劲逐渐被酒气吞噬。
海海心里有气，但想起甯董事长在员工大会上讲的“公司业务正在爬坡上坎，
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