提升。
可以说有了这个，李闲云自己就解决了宣发中“宣”的问题，以后有些宣发直接通过东篱传媒就能做了，而自有部分宣发，和别的宣发公司谈条件都方便。
有了这个，李闲云怎么会稀罕那点盈利？
储希雅点点头“这个没问题。然后呢？”
“第二个方向就是艺人培养，这部分可以用粉丝数量做参考，但我要的不是一两个超级网红，而是一批还算不错的网红。”
李闲云从来都不需要超级明星，同样也不需要超级网红。
他要的是始终是团队。
能够稳定产出优质内容的造星团队。
一两个超级网红，带来的只会是这个网红的身价爆炸，短期内会有利益，但对公司意义不大。
一个牛逼的团队，能够培养的是很多人。
而且易胜传媒的艺人，也能获得最大程度的机遇。
李闲云可以根据他们在网上的受欢迎程度，受欢迎的原因,找到适合培养的点——试错成本大大降低。
最重要的是，这样的人不是超级网红，他们将来要想再进一步,依然需要依靠易胜传媒，李闲云也就可以牢牢把控。
给你二十个人，你给我培养出一个千万粉丝的网红？
不！
我要你把这二十个人至少十个培养成百万以上粉丝的网红。
这才是对公司，对团队各方面能力的考验。
从百万到千万这个级别，易胜传媒来做。
当然李闲云也不可能说千万粉丝的网红不要，不过从0到百万这级别，好比是寻找商业模式，有了成功的路子，从百万到千万反而就没那么难了。
储希雅他们也没可能因为老板没提这个条件，就放着可以冲击千万的网红而不培养——真有这种情况，艺人自己都得回来投诉。
所以李闲云只需要抓住最核心的点就可以了，而实际上这要求比培养一个千万粉丝更难。
对于李闲云的要求，储希雅很为难“李老板，你这么做，公司的所有核心可就都在您的手里了。”
李闲云一笑“没钱的人，首先要考虑的是赚钱。赚到钱，再考虑怎么夺权吧。”
得。
一句话噎死。
储希雅想想是这么个理儿，终于点头“我个人可以接受。”
三天后，李闲云终于和东篱达成协议。
由李闲云个人出资三千万，投资东篱传媒，
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