千万算。
但这说起来还有点道理不是？毕竟不会有粉丝关注同一个人的一千个账号。
也就是说，确确实实通过这种方式，获得了不少流量, 增强了话语权。
但结果呢？
短视频平台一个动作就给你封杀，让你销声匿迹。
因为这不符合短视频平台的利益, 人家要的是百花齐放，不是你一枝独秀，短视频本身又没多少利润，你这么搞会挤压别人的生存空间，也就等于影响了平台的发展。
不搞你搞谁？
说搞就搞，想反抗都没机会。
但是李闲云这边不会。
他和各大平台签署的协议里，对投资回报要求低，细节要求少，配合度高，甚至允许回购，属于“优质”股东，但基础核心就是业务方面“增强合作”“增进理解”。
老子当年水兰然的事都没跟你们计较，老子做个短视频公司你要是再搞我，那就真说不过去了。
所以东篱公司为了发展有时候也会做些出格的事，但只要幅度不大，各平台基本就睁只眼闭只眼了。
有时储希雅还会打着李闲云的名头去跑一下各大平台，甚至以股东的身份参与股东会，多认识些朋友，事情就更好说了。
总而言之，因为有这层关系保驾护航，东篱传媒这两年也是发展的有声有色，除了副总吕锦抢班夺权的心有点重外，储老板表示其他方面都还可以。
李闲云的这种艺人培养模式也基本获得成功，除了赵诗晨晋升二线外，三四五线的有一堆。
牛逼艺人层面还差了些，中层艺人已经可以说是圈内第一了。
基层？那个无所谓，大马路上随便拉一个都可以算艺人，数量无意义。
这刻来到剧场，就看到一群学员正坐在观众席上，上面是舞台，舞台后方就是面试官们，主要是易胜传媒旗下的演员副导演和经纪人，大家从各自不同的角度去看这些学员，选择自己认为合适的。
几位面试官看见大老板过来，纷纷低头哈腰。
李闲云径直走过去，旁边人为他让出中央空位，因为是临时加塞，上面也没他的名字。
李闲云直接落座道：“你们做你们的，我就看看。”
于是面试官已开始叫名字。
演员面试一般分两种，一种是给剧本的，主要是为剧组选择，演员需要就给出的剧本进行演绎。
还有一种更加全面，面试官会事先准备一大摞纸
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