不错，销售团队这边小何做的也非常漂亮，咱们的转向泵销售量在逐步攀升！主机厂开发的产品也越来越多，今年的中期目标已经达成了，下一步我们准备建立一整套的售后服务体系，现在青岛海德有一个售后服务经理离职了，我准备接洽一下，季总觉得怎么样？”
周云邦还是那副派头，现在季东青这边遇到了危机，对方的底气更足了。
当然心里也对季东青存在着很大的畏惧，毕竟每个月从国外打过来的大笔资金，那是能力和实力的体现，所以周云邦不敢有丝毫的懈怠。
谷“把对方的资料发我一份，处理好兄弟企业之间的关系老周你来搞，别让人觉得我们挖墙脚就行，另外新产品一定要看量，尽量老周从主机厂那边做好前期的调研，那种有种类没有数量地产品我们尽量都不要接，或者接了直接转给兄弟企业，没必要浪费不必要的精力！这阶段我仔细的反思了一下前几年的从业经历！”
“出事赔钱是一方面，另外一方面就是我们前期投入了太多没必要的资源在给主机厂做研发上面，我没记错的话，截止到去年的六月份，我们一共给大柴研究了四十五种产品，其中只有三种产品上量，这四十五种产品其中有十五种产品每年的需求量不超过二百台！我们还要特殊定制，特殊加工，工装卡具这些东西无论是开发还是保存都需要大量的资源！”
“潍柴那边我们开发了二十八种，我记得最清楚的液压阀座项目，做一个赔一半，这种项目老周来运作，转给吉宏液压件，他们不是缺少项目么？卖个好！甚至我们的工装夹具这些东西都能够免费送给他们，具体的你们想理由！”
“总之一条，从现在开始，那种无意义，无技术含量的产品，还没有产量的产品一律给我砍掉，一个都不做！三年内我们的目标只有一个，每一种量产的产品最低线是年产一万台，低于这个数字的都转出去！另外阜新那边对外出口做的非常不错，赚钱还能够提升产品的品质，老周，交给你一个任务，招有能力的人进来，开发国家出口项目，时间一年，要见到效果！”
不同与以往的甩手掌柜的，这次季东青直接开始给各个部门下达了明确的任务。
周云邦瞬间就感觉压力大了，因为这意味着董事长入门了。
一旦企业的最高曾领导懂得了企业产品的门路，那么下面员工就真的不好干了。
这几年周云邦在季东青的企业里游刃有余，就欺负季东青不了解汽车配件行业，现在看来，季东青经历那次人生大转折，一
本章未完，请点击下一页继续阅读！