一号手机两，先进个人我们额外奖励一步一号手机一代，充电宝！这些东西虽然不起眼，但是在这里绝对是可行的！”
对于发放现金这件事中航并没有反对，关于羊肉中航修改了一下，季东青想了一下表示同意。
就这样，季东青名下所有的公司在阳历年前两天开始统计家庭情况，路程远近，阳历年前一天的上午，全员开始停工打扫卫生。
接着开始分发福利，从优秀员工到先进个人，接着是优秀管理者，普通管理者，然后是所有员工分发大米。
整卡车的大米运到季东青的每一家工厂，工人们看在眼里都蒙了。
“这真的是给我们的？”
“应该是吧？”
“我第一次收到大米，原来我们也都有……”
按照班组，每一个员工全部领到了七十五斤大米，哪怕刚来一天的员工，季东青也照发不误。
至于那些家里特别远的员工，中航是两项选择，要么公司出钱给你买车票，要么给你定额补助你自己想办法回家，总之希望员工节前到家按时返回。
这种举措在孟加拉这边不是首创，但是涉及面之广却是第一的，从工人到管理者无差别的出行补助，员工都感觉自己在做梦。
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