最主要的是，秦大妈外卖一上线后，竟然发现对于人才的需求量更是大；
目前秦大妈外卖，除了能看得过去的八九个技术人才，和四个业务推广人员，就没有其他员工；
试想一下，要把秦大妈外卖的框架搭起来，需要招聘多少人？
秦大妈线下店铺的一线员工招聘，相对容易招聘一些，毕竟要求不太高；
但秦大妈外卖的招聘要求，并不是谁来都可以；
至少得有大专以上文凭，光这个门槛，就能筛掉一大部分；
要知道，秦大妈对外呈现的形象其实就是一个卖菜的；
别看秦大妈自嗨锅网上风生水起，但前来应聘的人一看，自己工作的内容就是去跑业务，而且还是给一个卖菜的店铺跑业务；
虽然秦大妈外卖不是卖菜的，但给人的感觉就是如此；
或许，想要改变这种固有思维，需要一定的时间。
易伟立每天在秦大妈办公室的时间，几乎是早上七点到，晚上十点走；
任安朝则是七点半到，九点半走；
可想而知，两人有多忙；
但越忙，两人反而愈发兴奋；
他们之前选择来秦大妈，为了什么？
是为了享福吗？
明显不是；
还不是为了心中对未来的抱负，对现实的不甘心；
现在的秦大妈越忙，他们才会更加开心；
因为这样，才能实现他们心中的理想，最起码，距离理想的实现，更近了一步；
如果正处于发展中的秦大妈都不忙，那还是早点离职算了，省的耽误他们追寻梦想的时间；
此刻的秦大妈，或许在很多人眼中，觉得已经够庞大了；
短短半年时间，从一无所有到如今的规模，不可谓不是一个奇迹；
但易伟立是世界五百强企业华北区总裁出身，任安朝是世界五百强企业人力资源部副总监出身，两人的见识远非一般人所能比拟；
此时的秦大妈，成长性很高，这才是他们愿意留下来，并且拿着与自身努力不匹配的薪水，目的就是为了让秦大妈发展的更好更快，来实现自己的梦想。
……
来到亿科城南门，马毅搏就看到那家正在装修的店铺；
说起亿科城南门，马毅搏简直太熟悉了，不说上一世这里住了好几年，就光这一世在这里创业期间，马毅搏在亿科城这边，可谓是天天都走
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