一个公司的管理层就如同火车头，掌握整个火车的前进方向；
一个公司的股东，就如同给火车头带上紧箍咒，不让其脱离轨道；
两者相辅相成，又相互制约；
相互限制，又相互发展；
你中有我，我中有你；
缺一不可。
马毅搏在滴滴公司中占有的股份比例不小，尤其是马毅搏之前提出关于滴滴的发展思路，都让程维对马毅搏的建议特别重视。
“是这样的，我建议给咱们滴滴的中高层管理人员，一个季度做一次全身体检”；
“一线员工，至少半年做一次全身体检，并且购买意外险”；
本来马毅搏只想着给高层做全身体检，但刚才说出来给中高层做体检太狭隘，总感觉哪里不对味；
一个公司，中高层是核心，但一线员工也功不可没；
想明白这些后，马毅搏果断的把一线员工也加了进来，同时还提出购买意外险；
一线员工，绝对是跑市场的主力军；
正因为如此，也是风险最大的一群人；
给一线员工购买意外险，不仅仅对滴滴有帮助，对于员工也是一个福利；
要知道，一个人一年的意外险也就几十块罢了，一旦真的出现问题，对于滴滴的企业形象和受伤的员工来说，绝对是一大福音。
“行，待会我回公司，让人着手安排”；
程维想都没想，直接答应马毅搏这种提议；
这种送福利的事情，谁敢反对？
那岂不是站在一线员工以及中高管理层的对立面；
给员工送福利的事情，既然股东都不介意，他肯定更不介意了。
柳青青，今天最为关注的一个人就是马毅搏，只不过刚才马毅搏很低调，一直在吃饭，几乎没有太大的交际；
当马毅搏走到程维跟前，柳青青也是不着痕迹的走到这里，想要倾听两人的谈话；
对于马毅搏的意见，柳青青有些吃惊；
马毅搏虽说是滴滴的股东，但也是投资方；
投资方最看重的是什么？
无疑就是投资回报，哪会管底下员工的死活？
用投资人的钱，去给员工谋福利，这还是资本家吗？
以往，资本家不都是想着投进来的钱，一分钱当做两分钱来使用，谁会愿意为了打工人付出，哪怕多掏一毛钱呢？
奇哉怪哉
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