旁边看去，正是陆君勋拿着空调遥控器，叉着腰看着我。
“你干嘛啊？！”本来在津津有味的看着电视，突然被强行打断，我的心中很是不满。
“到点了，该学习了。”陆君勋淡淡的说道。
我抬头看了一眼墙上的挂表，现在已经是八点半了了，按照之前陆君勋所说的学习计划，每天一小时的进度来看，八点半的时间，的确不早了。
没办法，我只能瘪瘪嘴，认命了！
我继续没有按照书上目录的顺序开始讲，而是先跳到了马斯洛需求层次理论。
“这个马斯洛需求理论我知道，我当初上学的时候老师有讲过，但是这不是属于行为科学，应该是心理学的范畴吗？是我们在管理学还要学这个？”
真是不知道陆君勋脑子里头在想些什么，他给我拿来的教材，居然全部都是英文的，纯英文！
毕业这么久又用不上英语，很多单词早就已经忘了，看着书上那些密密麻麻的单词，一时间我感觉简直头都大了。
“需不需要我帮你解释一下？”陆君勋似乎是看出来了，我有些犯难，便询问道。
我点了点头。
“这个也是管理学中要学的内容，通过马斯洛需求层次理论，你可以对不同层次的消费者进行精准定位，也可以对不同层次的员工进行分量化管理。因人而异，制定个性化培养方案。从管理者的角度来看，通过不同的，对于不同的员工，使用不同的激励方案，从而得到最大化的激励效应，可以使员工生产出更大的收益。教材上的东西更多的其实还是以一个置身事外的角度，你要自己去挖掘去体会，我教你的，更多的应该是你如何设身处地的站在一个管理者的角度上，去进行整体的规划与管理。”
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