基层的员工担心福利待遇会不会调整，公司的经营状况能不能保持，最终会不会影响到自己的收入。
而中高层的管理者，则是会担心自己收购后，会不会进行大刀阔斧的改革，会不会动整个管理层。
这种时候，其实人心是很容易浮动的，而且很容易引发一些潜在的危机，比如员工无法安心工作，造成顾客体验以口碑的下降等等。
林晓意识到，既然风声已经传出去了，那一切动作就要快，要尽快把整个收购完成，然后想办法把军心稳定下来。
万佳连锁能够有现在这样的局面不容易，而且又正好是在很不错的发展上升期，不能因为自己收购这事，而影响了公司发展的步伐。
所以在回酒店的路上，林晓便朝着沈楠朋说道：
“合同的细节，今天晚上和法务再过一遍，然后也和万科那边再对接一下，我们争取明天上午，把收购协议给签了。”
“王实王总那边，我会去沟通。”
说着，林晓又向沈楠朋解释了一番自己的考虑。
沈楠朋当即赞成说道：“林总，你这样做是对的，比如我们携程收购燕京运通票务公司时，动作也是快的，时间拖的太长，对于公司的经营就越有影响。”
林晓点头，其实对于被收购公司的人员来说，最糟糕的事并不是收购后换掉，而是悬而未决。
等回到酒店后，林晓也和王实通了一次电话，很坦诚的把自己的想法告诉了王实。
王实对此倒是很理解，当即答应，第二天上午双方再把最后的条款审定一番，然后10点举行签约仪式。
挂断王实的电话，林晓手里再次拿着沈楠朋给自己关于万佳的资料，心里则是琢磨着，在收购完成后，怎么再给整个公司注入一剂强心针。
不仅要迅速的让员工们安心，还要进一步把整个公司的干劲给激发出来！
这一晚，林晓都在琢磨着这个事情。
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