林晓听完也是微微一笑，这点倒也是，在国内，因为他本人去年频频亮相成为舆论热点的原因，亘古集团也是跟着出圈，名气大增，这对于吸引人确实有相当的好处。
在国外，亘古集团虽然没有这种名气，但是恰逢纳斯达克泡沫，大量互联网企业倒闭，不少科技企业纷纷裁员，招起人来也相对容易一些。
而且，相对来说，人力资源成本也低一些。
就以乔磊之前在硅谷那边招工程师来说，如果不是过去2000年的纳斯达克泡沫，不仅要聚起上百人的研发团队非常困难，就算能够聚起，挖人的成本也至少要提高50%。
想到今年米国那边形势不仅不会好转，而且影响还会持续提升，林晓朝着杨冠斌说道：
“一些海外尤其是米国那边的人才，不管是工程师也好，管理、财务等方面的人才也好，可以依托猎头公司，多挖掘一些。”
“我虽然一直也喊，要多自力更生，但是一些在海外锻炼过的人才，确实眼界和能力都比较突出，我们有条件要引进来。”
说完，林晓又赶紧补充道：“但是杨师兄也要叮嘱多注意，并不是说海归就一定是好的，一些拿着父母的钱出去外面混日子，然后找个公司刷刷履历，只会纸上谈兵的人，公司这边坚决不要。”
“对于海外人才的引进，我们追求的是顶级的，能够独挡一面的。”
杨冠斌点头笑道：“那是，林总，这一点我心里有数，怎么说我也在米国那边呆了这么长时间，对于这其中的门门道道，也了解一些。”
林晓听到杨冠斌这样说，也就放下心来。
他是觉得趁着这个机会，能够引回来一些人才不错，不过刚进入21世纪初，国内对于海归还有些盲目的追崇，他可不想在公司里有这样的风气。
接下来的大半天时间，林晓开始详细的看起了公司的各项报表，虽然刚才在会议上，杨冠斌他们都已经看过了，但是说的毕竟没有这么仔细。
而且，透过这些报表当中，林晓也能够看出很多在汇报中没有体现的东西。
比如，在u盘的生产过程中，生产成本尤其是原材料成本这一块，已经明显有所下降了。
林晓看到这个数据，自然也会试着分析背后的原因。
这当中，最重要的一块在于闪存的价格在降低，当初u盘刚推出来的时候闪存容量的主流还是16m，而去年的主流已经是32m。
按照摩尔定律，
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