好吧，代替写就写。
经过上午搜集各部门小结，汇总素材后，几个小时的撰写，终于一气呵成写了。
传给冼大鹏时，她来到学习部故意当着陈吉利在场的面，训斥蓝莓，只要发现一句话或一个字的毛病，就像发羊癫疯一阵连珠炮教唆，有的是对的，有的完全无理，但是蓝莓又不能犟嘴的。
蓝莓还发现一个问题，回忆起前几次按冼大鹏的想法写了一个材料，蓝莓传给她后，转身在内网学习部三人群里，冼大鹏对陈吉利说道：“材料的后面几块我来写啊。”
不明白的人，以为她去写了，还有点感激，结果材料的那几块冼大鹏仅仅是调整了几句话，于是发给三人内网群，称：“这是我写的啊！”
领功了，明明是蓝莓写的。
好吧，她冼大鹏为了在下属面前树立威信，改了几小处，就称是她写的。谁让她是领导呢，想怎么着就怎么着。
蓝莓不敢说出真相，心想着：原本这些材料是我写的啊，这冼大鹏这点小功也要抢吗。好吧，你抢就抢咯，无非就是想证明你的实力，你冼大鹏已经够有实力了，不然不会职位比蓝莓高那么多。
每一次文案或材料完成，总是像更年期训斥蓝莓，说什么“不是要你把其他的材料复制粘贴”“你一点脑筋都不动”。写快了，说“你要动一下脑筋”，写慢了，就会说“一个简单的事情花这长时间搞”。
那么左也不是右也不是，蓝莓还不老老实实地听着，习惯了这种更年期的训斥。唯有老老实实地听着，顺着她的话去做，才是安身立本之策。
毕竟，不满意现状，当下，调部门不是你说调整就能调的。
她就是看蓝莓不顺眼。
各个部门的员工都对本部门的业务比较熟悉，去的话，行政主管会操碎心，哪个行政主管愿意操心这档子不干自己的事。
淡定，就当作是修养提炼。
充其量是自己修养不够，正好检验自己的修为。
还有一句话叫做：你没有过硬的实力和背景，调到哪个部门能轻易么，何况业务熟悉上要重来，又不是升职，这是一个很现实的职场规则问题，蓝莓决定听之任之，就这样混着上班吧，
也不是天天心情不好，放宽心了就行。
心眼小了，才会处处受阻。
格局、要讲格局。
蓝莓觉得自己的心性还要修炼，太敏感了，不会属于太精明的那一类吧，精明过头了。
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