蓝莓觉得自己混迹职场上不用复杂，独善其身，职场上夏绢好像很嫉妒她似的，因为蓝莓升职几乎是排在夏绢之前，夏绢认为蓝莓挡道了，似蓝莓为眼中钉。
蓝莓也察觉到这一点，认为远离这种小人，尽量的不与打交道。
即便蓝莓请假，夏绢还在同事间散播谣言，说蓝莓是因为要生孩子了才请的假，顺便的还加上一句平时衣服穿得大，你们都还没有看出来吧？这次幸亏马经理人好，以外出学习为由为她请的假，不然生孩子这一晃是好几个月，公司不隐形、默认的开除她才怪呢！
不管是真是假，反正有了这个传言。有好事者给蓝莓发了这个消息，说了夏绢说的这个谣言，为蓝莓是不是真的。
蓝莓只是淡淡地回了一句：多谢关心！
不咸不淡的话，发短信来的同事也不好再问了，也罢。
但蓝莓心里很不舒服呀，夏绢你无缘无故地说这些干嘛，真的是天生的敌对分子呀。印证了那句古话，同事间没有朋友。
站的角度不一样，看问题也会不一样。柳木木和蓝莓电话交谈的时候说了，谈到有的员工比较颓废时，蓝莓会说，是因为看不到上升的空间，长得五官精致却，没那么多讲究了，不注意形象了，难道是因为年岁大了？柳木木表示认同此观点。
造成员工没积极性的原因是，柳木木的出发点则是表示安排下属做事，下属热情不大、慢慢吞吞；蓝莓的出发点是表示作为一般员工主观能动性不大，上级画个不切合实际的圈圈，下级也要去执行。
站位不一样，观念不一样，给出的结论却是一致：主观能动性差。
蓝莓听到柳木木列举出的例子，就感到自己的差距了，人家柳木木是领导了，有一瞬间显得卑微，同一能力水平下的，人家柳木木是大集团的掌管人了，而自己…。
不过，觉得是朋友，有所介隙是很正常的，朋友毕竟是朋友。
可柳木木并没有把她当是朋友之外，还专门委身请教蓝莓呢，这让蓝莓有一种没有被她疏远的状态，当初一同防汛时如女汉子般的欢乐还历历在目。
“蓝莓，你有朋友在直播领域做得那么好，这方面的知识你也了解一些，以前问过你呢，也就是在我的文旅项目里搞一些地域化的服饰代购，成立国际时尚中心女装区内，由导购在店铺内直播推介服饰。也就是说搞一个数字化转型，建立直播基地。目前，我们已培训30多名个门店导购成专业电商主播，计划今年再培训100新主播，可是
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