因邱凌昀曾化名昀景在墨景科技整顿部工作过一段时间，也就是最基层的工作。
在锦匠国际，各方面运转都尽如人意，但职工作风整顿、思想提升，形成大合力，这种企业的软实力也是要有的。
受整顿部的启发，邱凌昀提出特别是要提高高层、中层管理人员多接触企业实际，察实情、纾企困、解企忧、凝合力。
于是，经邱凌昀提出这一理念，董事会研究同意，在公司开展为期半年的整顿，也就是新成立了一个整顿办。
新的临时机构成立，就需要相关的人员组成。
蓝莓作为企业思想教育部也就是学习部，首当其中是被抽调的对象。
在董事会征求武轩、马荣意见时，很显然推荐的是学习部负责人蓝莓，认为体现了他倆的重视程度，毕竟推的是负责人过去的。
蓝莓服从安排，内心是欢喜的，毕竟可以多结识一些人。
以前在公司有个共识是，被抽调出去帮助做什么项目，认为成一定是部门不喜欢的人才抽调出去的。
可蓝莓认为是，一定是领导被看重的人才会抽调出去，换一种工作方式，换一种呼吸，未尝不是件好事。
一个人的精神层次越高，心理越健康。心理越是健康的人，越通透阔达，柔和从容。越不屑于勾心斗角，蝇营狗苟。
蓝莓把抽出去到专班学习，看作是换一种呼吸。
不过，在报到的当天，蓝莓发现这个专班大多抽来的是有的部门新来的女生男生，充满了朝气，还有他们身上的“时尚”知识。
一下子感觉整个人都精神了，点燃了激.情。
在这样的环境下，蓝莓觉得一定要拿出好的状态，不能输给刚来的“小弟弟”“小妹妹”。别看他们小，能力都是挺棒的，蓝莓希望能和她们友好相处。
和别人能友好相处，一般都是情商与智商非常高的，而且是不显山露水的世故圆滑。
蓝莓一直以为好好工作，独善其身，几乎不会主动与人交往，做好本真的自己，殊不知这可是人际、职场上的大忌。也就叫做呆板，不灵活。
有的时候世故圆滑不一定是贬义的，恰恰说明人家在某些方面厉害，那才是职场生存之道，自傲、被孤立，无疑不受待见。
以后的学习部工作，也就是马荣和那个时时刻刻想表现的陈吉利了。蓝莓一走，陈吉利大概有更多表现的机会了。
“哈哈，你今天的嗓音多么像公鸭嗓！”
本章未完，请点击下一页继续阅读！