就像是普通长辈与小辈之间餐桌上的闲谈。
这样的谈话，也让陆筱蓉渐渐放松下来，不会去想身边的妇人是在海天电子说一不二的董事长。
直到吃完饭，何惠铭才说：“你的竞聘报告我仔细看过了，做得非常不错。听说你在竞职演讲中有一点紧张，而且时间太过仓促，不足以表达你的观点。所以借这个机会，咱们好好聊聊。”
陆筱蓉点了点头。虽然聊了会家常有了缓冲，但毕竟谈不上熟识，一说到工作，就有一点紧张。不过随着谈话的展开，她的信心就一点点地恢复了。
何惠铭提了很多问题，有些甚至很尖锐，但都没有超脱莫凡预演中的范畴，所以陆筱蓉应对起来得心应手，心中对莫凡也越发地佩服。
这番餐后谈话进行了半个多小时，何惠铭看了一下手表，然后对董薇薇说：“通知大家，十五分钟后在1号会议室开会。”
她没有说“大家”包括哪些人，董薇薇却立即点头去办了。
何惠铭对陆筱蓉说：“我们走吧。”路上又继续着前面的话题，只是已经具体到了个案的操作。莫凡在给陆筱蓉讲案例时，做过许多具体的推衍，这就是纸上谈兵的本事了，陆筱蓉应对也没有问题。
快到会议室的时候，何惠铭突然问：“让你来管理新的部门，有没有信心做好？”
陆筱蓉觉得心跳一下子变得有点快，呼吸也有一点重，但还是强自按捺下这股激动，尽量平静地说：“有。”
何惠铭又问：“可是你并没有实际经验，又怎么能保证呢？”
陆筱蓉说：“世界上并没有完全相同的两个案例，经验不足以解决所有问题，总会遇到初次发生的状况。我的问题是初次发生的状况会多一些，但我想我可以用别的方式来弥补。所有的商业行为，归根结底还是与人打交道。而在这方面，我已经积累了一些经验。”
何惠铭脸上露出了笑容，显然对陆筱蓉的回答比较满意。她轻轻拍了拍陆筱蓉的肩膀，说：“你大学毕业就来我们海天工作了，是真正在这里成长起来的。能看到完全属于海天自己的人才，我真的很欣慰。”
职场中人员流动相当频繁，尤其是新生代的年轻职员，大多对公司没什么归属感，也从无忠诚的概念。何惠铭这也是有感而发，她觉得从自己公司成长起来的人才，对公司会有归属感，比那些喜欢跳槽谋利的家伙更为可靠。即使经验差一点，实际操作一两笔业务，也就什么都会了，这并不是问题。
两人就在
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