沈太安觉得这一晚堪称完美，不仅搞定了与客户的关系，还能成功解决掉陆筱蓉。客户那边一反应，她休想再有升迁的指望。
回到家后，沈太安泡了壶浓茶，趁着兴奋头，连夜书写陆筱蓉的黑材料。说她傲慢无礼得罪客户，这可是刚刚发生过的事，有凭有据，最重要的是有客户作人证。而后再引申一下，诸如“自恃业绩出色而怠慢同事”、“不顾公司利益”、“不服从领导安排”等等罪名，也就全都有了立脚的地方。
次日一早到了公司，沈太安先看了一下前一晚写的东西，觉得自己酒后还真是思如泉涌，这篇文章不仅有理有据，还文采飞扬。
不过这时他的大脑已经冷静多了，并没有按原先想的，把这个发给人力资源部、总经理办公司，甚至是董事长邮箱。
打小报告这种事，副作用太过强烈。若是再把动静弄得太大，对他会相当不利。就算达到了让陆筱蓉无法在公司立足的目的，他自己的升职希望恐怕也会变得非常渺茫。
而且向上面打下属的小报告，很容易给人以无能的印象。
连直接下属都管不好，你还当什么领导？
思考了一阵之后，沈太安把“罪状”略作修改，变成了关于伟盛地产项目的执行情况说明，然后将这个东西发送给了运营部的郑宏。
运营部是以前这个客户的对接部门，陆筱蓉又是由运营部点名的，郑宏则是联络协调人，发给他自然合情合理。
郑宏只是个主管，职位比沈太安低，给他发说明自然算不上是向领导告状。这份说明的内容，也仅仅是向运营部那边解释，销售部这边为什么要中止陆筱蓉参与这个项目。
这样一处理，就与职场大忌打小报告不沾边了。
而郑宏是无权处理这件事的，自然会上报给他的总监。到了运营部总监手中，就等于是报到高层了。高层知道了之后，还能允许陆筱蓉升职吗？
沈太安觉得自己简直太聪明了。
给郑宏的邮件刚发完，就收到了伟盛地产的邮件。沈太安打开一看，正是关于当前这个项目的。看来昨晚古、余二人并没有喝高，记得大家的约定，这么早就把材料发了过来。这也进一步说明，客户是不会忘记要告陆筱蓉黑状的事。
陆筱蓉这回是别想翻身了，人前得罪人，就不要怪人家背后说你。
沈太安愈发得意，觉得自己低调了这么长时间，终于时来运转了。
看过伟盛地产的邮件之后，他发现这个项
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