多准备工作，对自己的信心也很足，并不会害怕压力，反而更加充满动力和斗志。
她把关于人员岗位培训的想法和林若熙说了，林若熙听完后，说：“你的想法不错，许多地方与我不谋而合，看来我们可以配合得很好。”
陆筱蓉谦虚地说：“林总过誉了。”
得到领导的肯定自然很不错，但陆筱蓉却不会感到太过欣喜，甚至有点受之有愧的感觉。因为很多思路都是莫凡给她的，当然，具体的内容都是由她来完善的，莫凡顶多帮她做点查缺补漏的工作。不过很显然，思路是更加重要的。
林若熙说：“没什么过誉的。我仔细看过你的竞聘报告，不仅条文写得好，眼界更是难得。在这次参加竞聘的中高管人员中，再找不到第二个能有你这般水平的。”
她的语调淡淡地，赞扬之意却表达得很明显。
陆筱蓉听了之后，更加感到不自在了。她的那份竞聘报告，思路全是莫凡的，内容也是在莫凡讲述之后她才写出来的。得到本不该属于自己的赞誉，实在让她很不习惯。幸好经过这段时间的学习积累，她对报告中的内容又有了许多全新的理解和认识，自身的能力有了很大提升，否则真会让她感到无地自容。
林若熙又说：“你这次从销售部抽调了不少人，那些销售员的原有客户，你准备怎么处理？”
这正是之前陆筱蓉和莫凡讨论的话题。
市场部一旦运作起来，工作强度肯定会比较大，调过去的销售员恐怕不会再有精力兼顾以前的客户。而且除了个人精力上的原因之外，公司的制度也不可能允许市场部职员兼做销售部职员的事，这样一来势必会引起许多混乱。所以调过去的销售员，必然要放弃原来的客户，这一点是相当明确的，早先陆筱蓉和杨丽扬谈的时候，就说过这方面的事。
陆筱蓉说：“如果公司不做干预的话，我估计他们会将客户交到关系比较好的销售员手中，业务做成后私下再做利润分配。”
这其实也是她之前的想法，对于既得利益，每个人的反应都差不多。唯一有一点区别的是，把客户交给莫凡，她不会再去分提成奖金。但这只是因为他们二人的关系不同，本质是一样的。
林若熙说：“如果做干预，你觉得怎么做才合理？”
陆筱蓉说：“我觉得可以新成立一个销售组，专门负责其他销售员移交过来的客户。这个销售组的职员，资薪按照普通职员标准来发放，不再采用提成的方式。至于调到市场部的销售员，可以
本章未完，请点击下一页继续阅读！