这里饭菜的样式太少，环境也不太好，所以很多人不愿意来。”她说的话其实和莫凡是一个意思，但是明显要温和得多。
林若熙说：“我准备在咱们公司内部搞个餐厅，给大家提供更好饮食和环境。”
陆筱蓉眼睛一亮，说：“如果可以的话，那应该很不错哦，能够增加大家交流的机会。”
莫凡不由微微一笑，看来陆筱蓉已经完全融入公司管理者的角色当中，考虑问题的角度已经不一样了。
现在公司刚成立，很多人相互间都不熟悉，而且若没什么事，谁也不会无端跑到别的部门找人聊天解闷。长此以往，很容易在公司里形成一个个封闭的小圈子，这对于企业文化的形成很不利，也会让公司内部失去凝聚力。
很多公司在过节时搞聚餐，年终还有隆重的年会，主要目的便在于此，并不仅仅是为了放松、庆祝。像这种聚餐自不可能经常搞，内部的员工餐厅无疑是一个很好的交流场合。虽然作用不像年会那么明显，但胜在细水长流。大家每天在一个地方吃饭，见得多了就会熟悉起来。而且舒适的就餐环境和可口的饭菜，也会增加员工对公司的认同感。
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