念头转完，他忍不住笑了笑。那些嗜赌成性无心工作的人，大概就是这种心态吧。何为小何为大，沉迷其中的人真是不容易分不清。最容易让人迷失自我的，就是贪欲了。
虽然在期货上赚到的钱数倍于工作收入，并且这个差距还将越来越大，但莫凡始终将其当成是为了完成资金原始积累的辅助手段，本末主次绝不可颠倒。他很清楚，若没有这种明晰的定位，自己将会和那些投机者一样，陷入其中无法自拔。常在河边走，又哪能不湿鞋。
看着时间差不多了，莫凡带上方案与合同离开了办公室。经过前厅时，迎面碰上从茶水间出来的卢义芳，便含笑跟他打了个招呼。
卢义芳说：“莫主管，你有没有给本组的销售员作一下动员啊？”
莫凡讶异道：“作什么动员？”
卢义芳笑着说：“动员大家多做业务，别在整体业绩上输给市场部啊！你该不会因为市场部那边是自己女朋友，就故意放水吧？”
莫凡也笑着说：“怎么会呢？做不过市场部，那我们多没面子啊。”
两人开了个玩笑，各去各的方向。
往楼上走的时候，莫凡忍不住想，看来沈太安弄的那个章程，还是很有效果的，至少已经开始让几个主管上心了。只不过他们这种上心，完全没有作用啊。销售员都是在为自己工作，谁不想多做点业务多拿点提成，你光是嘴上动员，能有什么用呢？难道言语上的鼓舞，还比得上金钱方面的刺激么！
在销售部，很少有人会去关注部门的整体业绩，甚至很多人根本就没有这个概念。大家工作时各自为战，既没有共同的利益，又没有共同的目标，犹如一帮散兵游勇，当然不可能有集体荣誉感，对此自然漠不关心。
而且业绩突出的那一拨人，相互间都是竞争对手，为了排名奖金的争夺，巴不得别人的业绩越做越差。至于销售部的整体业绩是否会由此下滑，那跟我又有什么关系？
陈建军、卢义芳、江茂三人虽然是主管，但在这方面和普通销售员没什么区别。他们以前顶多关注一下本组的整体业绩，还是那种很泛泛地关注，知道个大概数字就行了，完全不放在心上。
现在他们开始关注整体业绩，还不仅仅是因为有被扣工资的危险，而是源于一种想法。
销售部设立月度销售奖，就是鼓励销售员之间展开竞争，提升整体业绩。那么同样的道理，销售部与市场部竞争，对于优胜者理当有所奖励。而一个部门的奖励，怎么也
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