可执行。
陈建军等人听了这个消息后，自然很是高兴，他们盼的就是这个。不过高兴之余，三人心中也有一层隐忧。
公司里关注市场部动向的人不少，但真正上心的人却不多。这三位销售主管，便是那少数人中的几个。
自打上次例会之后，三人就将市场部当成了竞争对手。对于竞争对手的情况，自然要多关心一下。在空闲时，他们还专门到楼上溜达了一圈，观察了一下市场部的工作情况。
谁知不看不要紧，一看之下就让三位主管开始有了些担忧。
差距都是在比较中得出来的。如果光看销售大厅中的情况，电话声此起彼伏，销售员们不是在跟客户通电话，就是专注地盯着电脑，一派热火朝天的景象。但是到楼上看过之后就会明白，什么样的工作状态才叫全情投入。
虽然两个部门工作的方式不同，也无从得知人家的具体工作内容，但是在市场部职员身上，能够看到一种紧迫感。并且人家的忙碌是有序的，就像是一部高速运转的机器，每个人都在发挥着自己的作用。
回过头来再看销售部，简直就跟菜市场一样，每个人身上都透着一股懒散的气息。而且几位主管知道，那些忙碌的销售员当中，有不少人是在假忙，做的事情根本与工作无关。
这种情况其实由来已久，之前谁都不曾当作一回事。或许有的人是刚做完一笔业务，需要休息一下；或许有的人纯粹就是发懒，不想继续开发客户。大家都是成年人，都是给自己做业绩挣奖金，不管是哪种情况，主管们都不会去说什么。因为说了人家也未必爱听，跟自己又没有什么利害关系，干嘛找那个事呢！
但是现在看到这一情况，却让主管们有些发急。相较之下，市场部人虽少，但就像是一支军队；销售部人虽多，却是一帮乌合之众。这两支队伍的较量，结果还有悬念吗？
从听到风声来看，市场部目前做的这个项目，顶多就是一千多万。哪怕做成了，也威胁不到销售部。但照这样发展下去，谁又能保证以后销售部一定能稳居上风？
可如何才能让销售员们都行动起来，几位主管又拿不出切实可行的办法。该动员的，他们已经动员过了，根本就没有什么效果。说得再多也是白搭，得有点实质性的东西才行。
沈太安这一开启议题，大家便讨论起来，重点在于如何提高全体销售员的工作积极性。毕竟奖金再好，也得要胜过市场部才能拿到手里。
议论了一会，沈太安首先提出了一
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