莫凡向林若熙打了个招呼，在她旁边坐了下来。不多时潘琪进来请示，林若熙点了下头，表示可以开始了。
面试的时候，主要是莫凡在主导谈话，问的都是关键之处，不仅考查被面试者的业务水平和经验，还要考量其基本的管理能力，以及处理协调人际关系的能力。
大项目的施工现场，往往不止一家单位在里面干活。就拿常见的建筑工地来说，做土建的是一家公司，做钢结构的或许又是一家公司，此外还有搞给排水的、弄装潢的、做绿化的等等。一个工地同时有十几家公司在里面干活也不稀奇，彼此间的协调是一件很重要的事。不然你这边准备布线，人家在旁边却要搞焊接，着起火来怎么办？
林若熙把主要任务交给莫凡，自己的话并不多，更多的时候像是一个记录员，随手记下面试的过程。
两人前面的茶几上放着竞聘者的个人资料，以及他们所写的方案。林若熙的记忆力不像莫凡那般变态，但显然也不差，这些内容两人都看过了，谁都没有再去翻。
在被面试者看来，无疑会认为自己的方案很优秀，不然领导怎么会印象深刻呢，于是都发挥得比较好，不至于磕磕绊绊肚子里有货倒不出来。
每面试完一个人，林若熙在对应的表格上写下自己的意见，然后交给莫凡，莫凡再写下意见之后，就让潘琪叫下一个。
两人这样面试自是效率极高，进展一直很顺利，基本上五到八分钟便能面试完一个人。被面试者大多觉得自己的能力已展现出来了，就算不尽如人意，那也是自己水平不行，对面试本身并不会感到遗憾。
进行到大约一半人数的时候，潘琪进来说：“黄经理刚才过来了。”
公司只有一个黄经理，便是后勤部的黄岩。不用说也知道，是过来问开饭时间的。这会已经十一点五十了，早过了平常的饭点。
林若熙点了下头，说：“让大家去吃饭吧。”
潘琪又问：“您的饭要我端过来吗？”
林若熙说：“我过去吃。”
潘琪点了点头出去了。
莫凡闻言不由微微一笑，老黄一直盼着林总驾临新餐厅，也不枉他星期六还跑过来，总算是盼到了。
将茶几上的文件整理了一下，忽听林若熙说：“你今天倒很尽心。”
莫凡说：“我一直都很敬业的，你交待给我的事情，我有哪件没办好吗？”
林若熙说：“都不如今天。”
莫
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