经理许承安和行政部经理王东均感压力很大，他们可不敢乱招些人进来滥竽充数。完不成工作任务，顶多是奖金泡汤，糊弄林若熙的结果，将会是饭碗不保。于是这周的例会上，他们提出了一个方案，希望能从海天电子或者集团下属的其他公司借调一些人，把过年前的这一个多月顶多去，待到来年问题就容易解决了。
应该说，这个提议还是挺靠谱的，但莫凡却拒绝了。原因很简单，林若熙正在搞“去海天”化，为的是杜绝集团内的派系问题渗入到这边。这是原则性问题，莫凡自然要和她保持高度一致，所以哪怕是权宜之计，哪怕调来的只是些普通职员，也绝对不能答应。
莫凡告诉他们，有一个算一个，重要的是把好关，人员差额可以等到年后再补齐。
许承安和王东便松了口气。他们知道，莫凡的话是算数的，能够放宽期限，这工作就容易完成了。
不过莫凡很快又补充了一句：这项工作年前的完成情况，是要计入绩效考核的。
二人一听，顿时很是郁闷，这不摆明了要扣奖金么？不过这结果也不算太坏，至少是打了折扣，奖金不会全被扣光。
经过近几次的例会，大家都发现，在一些问题上，莫凡比林若熙好说话，至少是能够变通。许承安和王东把问题放在这次例会上提出来，也是出于这个考虑。
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中午莫凡和陆筱蓉在餐厅吃饭时，沈太安来到了他们这一桌，笑着说：“莫总，陆总，拼个座？”
从表面上看，沈太安现在与他们二人的关系相当正常，好似过去从未发生过嫌隙。实际上若无必要，沈太安都是绕着他们走的。此时主动凑上来，自然是有事要说了。
莫凡往里挪了一点，让沈太安坐在自己旁边，说道：“沈总的公司手续已经都办好了吧？”
沈太安坐下来说：“差不多了，下个月就能开张，还望莫总和陆总多多提携。”
莫凡笑道：“提携什么，我们俩是打工的，沈总你现在可是自己当老板了。”
沈太安恭维道：“我这是小打小闹，你们二位才是做大事的人。”
三人边吃边聊，主要是莫凡和沈太安说些话，陆筱蓉的话并不多。她对沈太安现在已经谈不上什么恨意，只是后来又出了邱雁那档子事，不大愿意和这人讲话。
就如莫凡说的，这种人根本不值一提，若是去记恨，除了拉低自己的档次，什么都说明不了。所谓大人不计小人过，很多时候并
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