至于这人是沈太安还是江太安，对公司来说一点都不重要。
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除了偶尔接接客户的电话之外，莫凡大部分时间都花在了林若熙交待的两项新工作上，就连期货都看得少了。
这一方面是由于他离两千万的目标比较接近了，有意放一放。在接近目标时，常有因为一些或说得清或说不清的因素，导致功亏一篑的事情发生。人不是机器，有时一些不明显的情绪，大概自己都未察觉，却是败事的源头。因而耐心等待更好的机会出手，不失为一个明智的选择。
另一方面则是因为林若熙揭破了他炒期货的事，他也有些不好意。虽然林若熙并未就此说什么，但在工作时间做这类事情，本就是很犯忌讳的，尤其是在工作没做好的时候，这叫不务正业。莫凡觉得林若熙之所以能够容忍，恐怕很大程度上还是因为自己把她交待的事情都做好了，所以还是把工作放在前面，表现得敬业一点吧。
林若熙交给他的两项工作，说难倒不难，说简单却也不简单。
市场调研工作的操作流程以及人员培训方案，莫凡在钱州出差时就写了出来，后来与林若熙经过一番交流探讨，又进行了一次修订补充，已经算是相当完善了。当然，在今后工作的开展中，肯定会遇到很多新的问题，面对不断变化和发展的市场所做出的计划，本就不存在万全之策，只需根据实际情况再做出调整即可。若是继续在这上面花心思期望做到完美，无异于钻牛角尖，只会白耗时间和精力。
林若熙在提出建立网购部的计划时，已经搭建出了一个框架。莫凡花了些时间，将这个框架填充完善起来，这比起草拟市场调研方案要简单多了。
相关制度确立起来后，剩下的便是组织人手执行。说这两项工作不简单，问题便在这里。现在公司最缺的就是人，再完美的计划，没人去做也是白搭。虽然每天都有人来公司面试，却大多不合适，看来在这个季节守株待兔效率还是太低了。
莫凡就问林若熙，为什么不到人才市场上去搜罗一下呢？
高端人才一般都很抢手，基本上是被抢夺挖脚的对象，很少有流窜到人才市场上的。但人才市场上并不缺乏能力极强之人，有些人因为种种原因一直没得到合适的施展空间，所谓怀才不遇是也。当然，想招到这样的人，也得有足够的眼光才行。不过公司现在短缺的人手，要求并不是那么高，按说招到些合用的应该不难。
林若熙给他的回答是，再等等。
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