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梁承德回到销售总监办公室，坐下来点了一支烟，快抽完时收到了一份传真。他拿起传真件看了看，然后提起桌上的内线电话，给人力资源部许承安打了过去。
“许经理吗？你好，我是梁承德。我们五个销售相关部门现在人手非常紧缺，不仅对正常工作造成了影响，还制约了我们的后续发展，你看是不是应该尽快给我们解决一下？”
许承安一听，便诉起苦来：“梁总，不是我们不尽力，实在是现在这个时间段，合适的人不好找啊！实话跟你说，我们人力资源部现在也非常缺人，我也急着呢，可是干着急没办法啊！”
梁承德笑着说：“你们部门的困难，我是知道的。临近年底了嘛，还要负责年终考核的许多工作，事情又多又杂。所以发掘人才的事情，我们自己做了，你那边尽快帮我们办下入职手续就可以了。”
许承安听得愣了一下，说：“梁总，这好像不是你们职责范围内的事情啊。”
梁承德笑了笑，说：“许经理啊，我不是抢你的事情做。根据公司的制度，销售相关部门的用人问题，我这个销售总监是有建议权的嘛！说起来我这也算是为你分忧吧？”
许承安心想，公司是有这个制度，可那是老销售部的事情了，所谓“销售相关部门的用人问题”云云，纯属你自己的发挥吧？不过那制度并没有废止，梁承德非要这么解释，还真让人无话可说。
他寻思了一下，试探着问道：“梁总，你跟莫总提过这事了吗？”
梁承德说：“莫总？你是说莫经理吗？”
许承安说：“呃，是啊。”他才不信梁承德来公司这么长时间了，却不知道莫凡在公司的地位。这样明知故问，无非是贬低别人抬高自己，这是要跟莫凡别苗头的征兆吗？
梁承德说：“我们销售相关部门刚开过会，人力资源短缺是大家共同关心和亟待解决的问题。许经理，难道有什么不妥吗？”
许承安笑着说：“那倒没有，我就是问一下。”
梁承德说：“没有就好。那我把人员名单先给你发过去，等下会有人把这些人的相关资料发到你们部门的邮箱。”
许承安说：“好的。”
通完电话不久，许承安就收到了梁承德发来的人员名单。他粗略扫了一眼，见差不多有三十个人，也没太在意，端起茶水喝了起来。最近这些天，他因为工作的事情着急上火，嘴角都起水泡了。有了这些人的补充，销售相关部门人手不
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