师徒二人的观点完全一致：再诱人的肥肉，也得有本事消化才行，既然自己吃不下去，不如趁早让贤。于是张海峰便去找了莫凡，提出希望公司能够重新委派个负责人，他和叶东强当个副手就行了。TV更新最快/ /
莫凡对这二人的品性相当满意，行就是行，不行就是不行，绝不逞强硬上。他向林若熙推荐这二人，林若熙也同意了，这便是最大的原因。他坚持自己的方略，主要是因为这对日后的运营管理有益。当然，次要目的也有一点。
给林若熙当助理时，尽可以狐假虎威，因为所有的决定、命令最终都是以林若熙的名义下达的。哪怕有时莫凡站到台前，大家服从的对象仍然是林若熙。
可当了总经理之后，情况就不一样了。尽管他是由林若熙任命的，但所有人都会将他与林若熙区分对待。这个时候莫凡下达的决定，只代表他自己，大家服从的对象是他本人。
两者的根本区别在于：助理这个职务本身没有权力，只是以代言人的角色行使老板的权力；而总经理的权力，来自这个职务本身。
一个合格的领导，必须有威信能服众才行，所以新官热衷于放三把火，这在前文已经说过，此处不再赘言。
莫凡虽然不在乎别人的看法，可职场规律还是要去遵循的，否则就纯属给自己找不痛快了。他不会刻意去放三把火，但顺手点火的事情却不妨做做。其实后者比前者效果更好，不过也需要更强大的实力。
张海峰和叶东强感觉自己不行，只是因为他们对筹备组建分公司的事情不了解。他们能够当上部门经理，并完成了很多大项目的施工安装工作，说明并不缺乏组织协调能力。
莫凡的做法，和当初协助陆筱蓉竞聘、组建市场部时一样，仍然是那么一套。虽然张海峰和叶东强在这方面悟心比陆筱蓉差了不少，但他们的业务内容却没多大变化，不像陆筱蓉那样完全改变了业务操作模式，所以教他们并不难。再加上还有乔安娜帮忙，事情就简单得多了。
今天下午大家做了最后一次讨论，所有细节都确定下来了。相信张海峰、叶东强回去修改之后，明早拿出的方案不说完美吧，至少是相当完善、能让林若熙感到满意的，做事细致也是这二位技术型人才的一大特点。
莫凡又和林若熙说了下分公司选址的事情。安装分公司成立后，差不多有两百多号人，和海天科贸现有人员几乎相当，这边自然安顿不下。虽说他们大部分人、大部分时间工作地点都在户外，固定办公场所却是必不可少的
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