第二天一早，陆筱蓉到公司后，便径直去找林若熙，准备再次陈述自己关于钱州分公司的发展理念，期望能够打动林若熙，同意她来做钱州公司的主事人。她怕耽搁上一会，一晚上鼓起的勇气会渐渐消散，到时候很多说辞就讲不出来了。
这也是莫凡“怂恿”的结果。虽然陆筱蓉在很多事情上都有自己的见解，但面对比她强势的领导或亲近的人时，往往会选择遵循，只在心里保留个人意见，不到万不得已是不愿意起冲突的。莫凡觉得这和陆筱蓉的成长环境有很大关系，她小的时候父母时常争吵，难免会在她心中留下些阴影，潜意识中总是尽量避免与人争执。
然而事情却比陆筱蓉预想中顺利得多。未等她讲几句，林若熙便说：“若你已经慎重考虑过，那便按你的想法来吧。”陆筱蓉精心准备的一番话，根本就没有用上。这当然也没什么不好的，与领导据理力争，本就不是她擅长的事情。
不过在欣喜的同时，陆筱蓉也有几分疑惑，因为她从林若熙的眼中看到些歉然之色。这是对前一天没有采纳她的意见，而表示抱歉吗？难道真如莫凡所说，林总意识到昨天针对这一事情的决策是错误的？
林若熙看了一下表，说：“你准备一下，十点钟召开高管会议，讨论决定钱州公司的相关事宜。”
陆筱蓉说：“好的。”
离开林若熙的办公室，她心中虽还有些疑惑，更多的却是欣喜。虽然离开会只有一个小时多一点的时间，但她对钱州公司的发展早已经有了考虑，现在只需整理出来即可。
经过一番变动后，列入海天科贸高管序列的只有四人：董事长兼CEO林若熙、总经理莫凡、财务总监祁卫明，以及新加盟的人力资源总监乔安娜。
陆筱蓉要汇报的对象，便是这四个人。待她成为钱州方面的主事人后，即可进入这个序列。
十点钟，会议准时开始。林若熙的秘书潘琪列席会议，负责记录等事。
会议由莫凡主持。三言两语道明主题后，便让陆筱蓉发言。
陆筱蓉也是言简意赅，将钱州公司的发展计划和发展目标陈述一番。这些内容她与莫凡大致讨论过，尽管缺少一些细节，总体上已经比较成熟。
运营模式还是参照之前的经验，先以分公司的形式运作，但会按照子公司的体制来规划。
人选方面，则是挑选一些老员工为骨干，带动钱州本地招收的新员工。待进入稳定运营期，人员培养有了一定效果后，再视老员工的意愿选择
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