嘚瑟，小心挨打。”
沈悦说：“我是那种没事爱显摆的人吗？也就是跟你才说说。哼，看你这态度，是不欢迎我了？”
莫凡说：“怎么不欢迎，欢迎得很。”
沈悦说：“好了，不跟你说了，你看看那个方案吧，有问题直接给我回邮件。Bye-bye！”
莫凡挂了电话，从电脑进入邮箱，打开了沈悦发来的方案。姑夫沈成刚对电脑不太会用，这篇东西内容当是他提供的，但编辑排版肯定是沈悦。看过之后，见未有大的问题，便直接回复了可行。他又没开过洗车店，对许多细节也不明了。小问题并不要紧，在实际经营当中，当会自行纠正解决。
随后莫凡又给母亲打了个电话，让她把钱交给姑夫去开店。过完年临走时，他给家里留了三十万，十万给父母花用，二十万便是开店的资金。三家合营的操作方案，过年回家时莫凡便给他们定好了，既然是以姑夫沈成刚为主，自然也要由他来主导资金的使用。
处理完这件事，花了大约十几分钟。这也算是在工作时间处理私人事务了，让以职业经理人自诩的莫凡不禁有点小小的负罪感。
刚作了一下自我检讨，乔安娜过来了。莫凡请她在会客区沙发坐下，问道：“喝茶吗？”
乔安娜摆了摆手，说：“不用了，谢谢。这是我对公司各岗位人员的初步评估报告，请过目。”
莫凡接过乔安娜手中那份厚厚的文件，翻看起来。只看了几页，便觉得非常有趣。
比如后勤部经理黄岩，列举了许多职员对其人的描述，言出何人并不具名，但能看出，普通职员对其评价多为中性，而管理层则有些两极分化，一部分人认为他非常称职，还有一部分则说他人品极差，甚至直斥为小人。而乔安娜对他的论述则是：在本岗位上非常称职，成长潜力很小。
还有一些职员，莫凡虽然认识，却并不了解。但看过乔安娜的报告之后，便会有一个比较清晰的印象。这一份报告，涵盖了公司高管之外的每一个人，乔安娜为此做出的工作可想而知。
莫凡略看了一些，便合了起来，说：“李总，你的这份报告非常有价值，我需要仔细研读。辛苦了！”
乔安娜说：“谢谢莫总的肯定，这是我应该做的。我想对公司那些有潜力的职员，做一些有针对性的培训。”
莫凡说：“我完全支持。”
乔安娜说：“还有一件事。销售部的杨丽扬经理，似乎家里发生了什么事情。今天午餐时，我
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