……”
她忽然意识到一点：既然老板已经意识到这一点了，为什么还要这么做？若说老板没有自己的考虑，打死她也不会相信。尴尬的道：“原来老板您已经想到了？”
“早就想到了，规矩定下来是让人遵守的，这话是没错，”林铮点点头，忽然话题一转，“可是亚芳经理，你要记住一点，规矩是死的，人却是活的，规则存在的目的是为了保证效率，如果一切都按照制定的规矩按部就班，联创科技能走到现在这一步么？”
孙亚芳有些明白林铮到底为什么要这么做了，犹豫了一下，她小心的问道：“您的意思是……人为的制造出一种可以通过努力来拉近和突破的障碍，激发大家的竞争心思？”
“没错，”林铮点点头：“亚芳经理，你没发现在公司里这段时间论资排辈的现象开始抬头了么？我不是说论资排辈的现象不好，但现在的联创科技可不是论资排辈的时候。”
沉吟了良久，孙亚芳再次抬起头来望着林铮的时候，脸上已经是一脸的钦佩：“我明白了！”
没错，林铮的做法看似是坏了他制定的规矩，但实际上却是在遵守着他一直以来都在遵循的管理方针：最大化的激发员工的竞争力和创造热情，这个做法虽然简单，但效果却不错，看看飞机上大家的反应就知道了。
林铮的心思却已经神游了很远，他忽然向小马问道：“小马，公司里的未婚男女青年多不多？”
虽然不知道老板为什么忽然问起了这个问题，但老板问问题需要理由吗？小马连忙道：“多啊，怎么不多？起码有超过4成是未婚的小青年，”说到这里，小马的脸色忽然一变，“这段时间员工当中谈恋爱的不少……您看……”
“你想哪儿去了，”林铮淡淡的一笑，小马的那点儿小心思瞒不过他，摇摇头道：“公司从来都鼓励员工在不影响工作的前提下，找对象在本公司内部找，你忘记当初咱们制定的那个关于房子和女性怀孕、哺乳期补贴的相关规定了么？”
小马这才意识到自己理会错了老板的意思，一张脸顿时一红。
还好林铮并没有追究他的意思，在林铮看来，做为秘书，小马还是很合格的，些许的小错不算什么。接着道：“既然公司要组织相亲大会，那就办的在热闹一点，你顺便再去统计一下员工当中准备在下个月结婚的有多少，公司计划为他们举办一个热闹的集体婚礼，和大家一样，愿意参加这个集体婚礼的，公司也有相应的鼓励措施……这个鼓励措施应该怎么来，小马你和亚
本章未完，请点击下一页继续阅读！