是可以做到的，作为一家电子企业，一个优秀的ic设计团队等于为联创科技插上了一只腾飞的翅膀。
“三年？刘先生，我不要求你三年内能够成为亚洲最好的ic设计公司，能够在5年内做到这一点我就很满意了，知道你在与arm的合作当中认识了不少人。接下来的时间里，为海思引进优秀的ic设计人才才是你最主要的工作。我这么说你能理解我的意思吧？”
能够成为海思的负责人，刘振远的脑子绝对不笨，林总的意思分明是让自己从一个设计型人才向一名管理型人才转变嘛！对于刘振远来说，这并不是什么不能接受的事情，相反的，他很乐意完成这样的战略转型。甚至于在林铮说出了他对刘振远的期望之后，这家伙立刻就顺着杆子往上爬：“没问题，不过，林总，您能不能和德州仪器那边协商一下，我们从他们那边引进一些人才？反正那些人他们也打算辞退了。”
在三个月前，德州仪器原董事长兼首席执行官在毫征兆的情况下突然病逝，作为这家全美最大的半导体企业之一的负责人，对于德州仪器而言，的突然去世简直是灾难性的，谁能够带领德州仪器走上辉煌就成了摆在所有德州仪器股东们面前最为紧迫的问题……虽然是德州仪器历史上最成功的舵手之一，但哪怕是美国人只也不得不承认，现在的德州仪器的日子并不好过，太过于分散的体制让德州仪器的盈利能力下降严重，的领导人要肩负着重振德州仪器辉煌的重任，同时还要带领德州仪器走向的辉煌。
所有人都将目光聚集到了那张椅子上，在这种情况下，林铮的老朋友汤玛斯.安吉伯临危受命，成为了德州仪器这个庞然大物的首席执行官。
上任只后，汤玛斯.安吉伯开始了大刀阔斧的改革，据传他不但要卖掉亏损严重的笔记本型电脑部门，甚至还要决定卖掉软件设计和开发部门，这其中就有不少人是优秀的ic设计人才，刘振远盯着德州仪器已经不是一天两天了，现在逮着了机会，自然是拼命的怂恿自己的老板对德州仪器下手。
“我可以和他们商量，不过这其中起主要作用的还是你。”林铮郑重的道。
其实林铮也有这个意思，但林铮知道，这事儿不能让刘振远牵着自己的鼻子走，道理很简单，自己才是联创科技的首席执行官，自己可以吩咐刘振远怎么做，但刘振远却不能这么做，这个毛病，必须给他改过来。
没想到老板竟然给了自己这么一个答案，刘振远愣了一下，这才点点头。
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