洛面对着公司两个要害部门的副总裁，他心里就更加有底气了。
“我只知道，公司目前的运营成本确实是水涨船高，因为今年以来，员工的福利和工资基数都有5—10%的增长，所以公司的纯利润就会下降很厉害。”刘兵很稳健地说着，做财务工作的都讲究一个务实。
王洛听完两位副总裁的话，他知道现在是裁人还是不裁人，真的一下子也拿不出一个有效的建议，主要是公司太大了，他还没有缓神过来，这公司要真的有一个很厉害的CEO来进行系统管理就好了。
王洛到哪里去寻找这样的人呢？
找人有时候比起裁人要难得多，所以王洛不愿意很随便就把员工给裁了，公司的发展还处于一个上升期，公司里只要贡献的人，王洛都不会亏待的，这是王洛的为人之道。他管理的方式一路来都很宽松。
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