车间的过道宣传栏上写着大大的‘5S’管理：整理、整顿、清扫、清洁、素养。
思思不由笑了起来，难怪她看着车间的场景那般熟悉呢！
不就是前世各大公司炒得火热的‘5S’管理嘛，而且前世可是已经炒到8S了，不管什么公司，不管规模大小，一律推行5S管理，说是R国传过来的成功管理理念。
但据思思所知，这些公司的所谓5S管理也不过只是走个过场而已，好处没有见到，弄得下面的职工叫苦不迭，怨声载道。
没想到东亚集团这么早就开始推行这种管理模式了？
而且看起来还挺成功的！
“俊基，这个5S管理是什么意思？有何作用？”田新华也注意到了这个问题，询问李俊基。
说到这个李俊基便来了精神劲，原来这个5S就是他力主推行的，当初遭到了很多人的反对，不过在看到这个管理理念取得的效果后，李家大家长也默许了李俊基在李家所有公司推行5S。
“5S管理在R国已经十分成熟了，不仅可以节约成本，还可以提高工作效率，我去R国参观的时候取了经回来，第一个就在电子公司推行，效果十分不错，接下来我还打算在其他公司继续推广。”
李俊基眉飞色舞地说着，因为这个5S，他在李家的地位大大提升，获得了不少出头的机会，假以时日下去，他们三房斗垮大房，继承东亚也不是不可能的。
原来李俊基的父亲并非李家大家长李富源的正室所生，李富源有三位夫人。
大夫人也就是李兆基的奶奶是原配正室夫人，只生育一子，即李兆基的父亲，二夫人只生育一女，颇有自知之明，万事不出头。
而三夫人也就是李俊基奶奶，生育两子两女，最得李富源的欢心，在李家的地位也是十分吃重的，与大夫人斗得跟乌眼鸡似的，而李富源似乎也不怎么管家里的事，随两房斗得不可开交，他则坐山观虎斗。
思思个人认为，李富源这老家伙应该是在择优录取，谁斗到最后谁就是东亚的继承人。
不过思思却真心觉得这种方法太残忍，本是同根生，相煎何太急，为何要让有血缘关系的一家人成为水火不相容的仇人呢？
不得不说，这个李富源还真个枭雄，成大事者不在乎儿女情长，心够狠呀！
田新华与李俊基就公司的管理问题谈得十分投机，就连吃中饭时都还在聊这事，中饭他们是在电子公司的员工食堂吃的，人手一只快餐
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