生活和工作。
闲得忧，忙的也忙，幸福感越来越少。
哪像他们富耀集团，到点了，基本上能够准时下班，拿的钱也不少。
富耀在人力资源上的开销是挺大，但因为各部门分管的工作忙中有序，彼此之间基本上能够互相理解，扯皮的破事少，运转得十分畅顺，利润非但没有下降，反而更高了。
当然，这也跟王钟沧一再强调，今年不对外扩张，抓紧时间练好管理功有关。
齐恒昌一整个上半年都在和刘诚桩、苏琳三人狠抓着中层管理。
王钟沧考注会的那一个月完全就是在财务部看现实案例。
剔出了好些不合格的管理人员，也提拔了不少有能力的管理干部。
贪腐的极少。
好些高管指望着王钟沧啥时在群里吱一声，大家一起去国际和国内股市上赚透明的大钱，也没谁还盯着私下里的一些灰色收入。
所以……富耀集团总公司和分公司的员工们，幸福度爆满。
见王钟沧就是不承认，汪忠横也没有硬栽。
不管怎么说，几大机构想增编，是好事。多解决一些专业大学生的毕业就向，将来多培养几个出色的内政人才，比到时候急急地再征调一些毛头小子，要有效率多了。
这几大机构的人手，一向就是紧缺的，非常缺。
可以说，缺人手的程度，仅次于医疗界。
当然，这两方的专业人士确实是在要求和标准上，比其他行业的要高一些。
但毕竟国家也有专门的院校来培育这两类的年青人才，只不过目前的培育制度还不够完善和科学，毕竟当领导的也没有太多的经验，都是在一步一步地摸索，碰到了不敢担责的领导，那就只有原地踏步踏，一点错误都不敢犯了。
想到这里，汪忠横又问王钟沧：“你那个惠民医院，现在怎么样了？”
“走上正轨了！”王钟沧笑着回答。
其实他对这个医院的运作还真不太清楚，只不过李大公子每半个月都会发个进度表或者经营状态给他瞟一瞟。
他了解的就是这种书面的状态，还不错。
至于实际的医生到任情况，因为有一部分是老丈人的关系，而目前还没有听到老丈人在这方面的牢骚，那应该就是没有大问题。
小问题都自己解决了。
汪忠横打趣他：“你有没有过去看过？”
“嗯，下周去看看。”王钟沧转念
本章未完，请点击下一页继续阅读！