旧只是普通的A类股。
因此，即使持股比例大幅降低，维斯特洛公司拥有的伊格瑞特投票权，依旧高达90%以上。
紧接着，高盛和摩根士丹利，持股比例都下降到3.75%，持股数量为1.42亿股。
伊格瑞特四巨头，蒂姆·伯纳斯·李、杰夫·贝佐斯和卡罗尔·巴茨三人分别拿到4%的股份，持股数为1.51亿股，爱丽丝·弗格森获得股份数量为2%，持股数为0.76亿股。不过，四人分别还在下一个雇佣合约期，想要陆续兑现的另外总计越1%的伊格瑞特股份。
主要股东之外，伊格瑞特其他所有员工分享剩余7%的公司股份，总计2.65亿股。
伊格瑞特公司的员工总数已经超过2.5万人。
相比几位核心拿到的大批股份，2.5万员工享有2.65亿股，看似很少，实际上，按照初步确定的30美元发行价格计算，这批股份的总价值已经达到79.5亿美元，相当于每一位员工平均获得31万美元的奖励。
实际分配当然不会这么平均。
诸如成功实现了伊格瑞特云计算计划的云计算团队首席工程师拉尔夫·古德尔、58List团队负责人迈克尔·诺瓦雷克等一些仅次于四巨头的关键部门高管，也拿到了数百万上千万股不等的奖励，其中通过奖励和认购两种形式获得股份数量超过300万股的高管总数就达到19人。
按照30美元的发行价，基本也意味着，这次IPO，直接将会由19人晋级亿万富翁行列。
此外，获得股份数量在30万股到300万股之间的员工，总数也达到163人，这就意味着163位千万富翁。最后还有3万股到30万股之间的一批员工，数量也达到532人，也就是732个百万富翁。
只是这不到1000位核心，其实就分走了2.65亿股中的2亿股左右份额。
剩余的6000万股，才落到了剩余员工手中，大部分人其实只能拿到一两千股而已，当然，这也已经是价值数万美元。
这种强烈的分配不均其实也引起了很多不满，西蒙却丝毫没有妥协。
伊格瑞特要牢牢锁定的，其实也只是那核心的1000位员工。
其他人，如果甘愿放弃这次奖励，西蒙并不拒绝对方跳槽。
这段时间，也是行业内其他同行短期内从伊格瑞特挖角的最后时期，因为事后所有人都会签下全新的合约以及相关的竞业协议。因为觉得伊
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