的发展的时候，并不适宜更大规模的扩展，这期间要培养的是一批忠于企业的骨干精英，扩招的人只会让他们感到危机，分散对企业的信任。
这个并不存在于任何的书本里，而是唐静芸在她执掌唐氏企业数年间得出的心得，她曾经和陈于兴关于讯飞发展讨论过，提出过零星的观点，倒是没有想到陈于兴居然能够领悟，并且实施。
这里的员工都是老面孔，也是跟着讯飞发展了好几年的人，对于唐静芸这位传说中的大股东见到过几面，此时再见她时都是颇为高兴。
陈于兴确认自己公司领导地位的同时，并没有同其他公司一般设法抹去其他股东在公司里的影响力，反而替她树立了一个很好的形象。
比如说，这里的员工都知道有个很神秘的股东的存在，也知道他们现在这样优厚的待遇离不开这位股东的建言献策，当然，他们还知道，这位股东实际上在产品的开发中有很大的贡献，每每有超于别人的点子，大概就是出自这位唐股东了。
这是一个堪称惊才绝艳的女子。
这是在很多讯飞公司里的老员工印象里对唐静芸的评价。
其实陈于兴的只是出于好意，他虽然是个商人，但是技术出身的他，本质上还是和商人有很大的区别的，他并不想唐静芸对讯飞的贡献被抹去，这样对她并不公平。
只是陈于兴大概没有想到，正是他这样的选择，让唐静芸成为这样一家成长中的公司的精神领袖，无形中加大了员工对公司的信赖和信心。
在未来的很多年里，讯飞遭遇到过很多麻烦，但是最初一批创业的老员工始终都能够不离不弃，始终能够保持着对这个企业的热情。
那时候，他们中有人已经是业界赫赫有名的一方经理，年薪数百万，不乏有人出重金在猎头公司悬赏，可是他们无一例外，都选择了坚持，让业界的其他大佬红了眼。
有个最开始跟着讯飞创业的老员工站了出来，他回答了这个让无数人疑惑的问题：
“当公司想要扩员的时候，我们老总放弃了，他选择用两到三倍的待遇厚待我们，他肯定了我们自身的价值；当很多公司都在压榨着员工的时候，我们已经开始享受人性化的待遇，你们大概不知道，在十年前讯飞就已经有了为员工庆生的传统，各种假日都有福利。你也不知道，我们在很多年前遇到了一个女子，她让我们看到了整个世界。讯飞，那是一个家，工作可以换，但是有谁会无端抛弃家庭呢？”
当时这一番话，让业界满
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